Представники працівників

Що це означає

Представники працівників - збірне поняття Трудового кодексу: профспілкова організація, рада працівників, довірена особа працівників, а для охорони праці ще й представник з безпеки.

Рівнозначними вони не є. Колективний договір має право укласти тільки профспілка; рада працівників і довірена особа мають право на інформацію, обговорення та контроль, але вести колективні переговори не можуть.

Представники працівників - не орган фірми і не її кадровий відділ: вони діють за працівників, а роботодавець зобов’язаний створити їм умови, наприклад звільняти від роботи для виконання функції зі збереженням заробітку. Їхні члени захищені сильніше: попередження про звільнення чи негайне розірвання роботодавець може дати їм лише за попередньою згодою органу, у якому вони перебувають.

Як це працює на практиці

Раду працівників співробітники можуть обрати в роботодавця, який має щонайменше п’ятдесят працівників, за меншої кількості - довірену особу. Якщо жоден із представників у роботодавця не діє, у цих питаннях він вирішує самостійно.

Представники беруть участь у звичайній кадровій роботі: графік робочого часу, план відпусток, правила розпорядку, масове звільнення і кожне окреме попередження про звільнення з боку роботодавця. Десь достатньо обговорення, десь закон вимагає прямої згоди.

Якщо колективний договір підвищує доплати понад закон або визначає використання соціального фонду, ми налаштовуємо зарплатну програму за ним, а не за законним мінімумом. Кожне нове доповнення запитуємо до набрання чинності, інакше зміна доплати з середини місяця спливе лише під час скарги на розрахунковий лист.

На що звернути увагу

Попередження про звільнення і негайне розірвання трудових відносин роботодавець зобов’язаний заздалегідь обговорити з представниками працівників, інакше вони недійсні. Якщо працівник виграє суд, фірма бере його назад і доплачує зарплату за місяці спору, а це зазвичай дорожче за будь-яку вихідну допомогу.

Правила внутрішнього розпорядку, видані без попередньої згоди представників працівників, недійсні. Посилатися на них фірма не може навіть при стягненні за порушення трудової дисципліни, і звільнення, побудоване на їхніх положеннях, висить у повітрі. Помилка з’ясовується лише в суді, коли виправити її вже не можна.