Перехід прав і обов’язків роботодавця

Що це означає

Перехід прав і обов’язків із трудових відносин настає, коли діяльність роботодавця чи її частина переходить до іншого роботодавця. Типово під час продажу підприємства чи його частини, злиття й приєднання компаній, поділу фірми чи аутсорсингу діяльності разом із людьми.

Працівники в такому разі переходять до нового роботодавця автоматично, за законом, без звільнення й без нових договорів. Новий роботодавець приймає їхні трудові договори з попередніми умовами, стажем, правом на відпустку й обов’язками попереднього роботодавця перед ними.

Набувач пов’язаний і колективним договором сторони, що передає, щонайменше до закінчення строку його дії. Сам перехід не є підставою для звільнення: закон захищає працівників від втрати роботи лише через зміну власника.

Як це працює на практиці

Під час угод ми готуємо перелік працівників, що переходять, із зарплатами, відпустками, пільгами й ще не виплаченими правами. Ці дані входять до due diligence і впливають на ціну, бо набувач приймає й зобов’язання, що виникли до переходу.

Сторона, що передає, і сторона, що приймає, мають у законний строк заздалегідь поінформувати представників працівників, а якщо їх немає, самих працівників, про дату, причини й наслідки переходу. Обов’язок інформування ми закладаємо в графік угоди, щоб він її не заблокував.

У зарплатній системі набувача ми заводимо працівників зі збереженням безперервності: та сама дата прийому, перенесені права на відпустку й середні заробітки. Зняття з обліку й реєстрацію в страхових готуємо так, щоб не було днів без страхування.

На що звернути увагу

Неоплачена надурочна робота, відпустка чи премії за період до переходу переходять до набувача. Якщо це не враховано в договорі, новий власник сплатить їх зі своїх коштів. Тому до договору ми радимо включати гарантії й утримання частини ціни.

Працівник, чиї умови праці через перехід істотно погіршилися, може припинити трудові відносини, і в нього може виникнути право на вихідну допомогу, як за звільнення. Тому зміни умов після переходу ми плануємо обережно й з достатнім інтервалом.