Представители работников

Что это значит

Представители работников - собирательное понятие Трудового кодекса: профсоюзная организация, совет работников, доверенное лицо работников, а для охраны труда ещё и представитель по безопасности.

Равнозначными они не являются. Коллективный договор вправе заключить только профсоюз; совет работников и доверенное лицо имеют право на информацию, обсуждение и контроль, но вести коллективные переговоры не могут.

Представители работников - не орган фирмы и не её кадровый отдел: они действуют за работников, а работодатель обязан создать им условия, например освобождать от работы для исполнения функции с сохранением заработка. Их члены защищены сильнее: предупреждение об увольнении или немедленное расторжение работодатель может дать им только с предварительного согласия органа, в котором они состоят.

Как это работает на практике

Совет работников сотрудники могут избрать у работодателя с числом работников не менее пятидесяти, при меньшем числе - доверенное лицо. Если ни один из представителей у работодателя не действует, в этих вопросах он решает самостоятельно.

Представители участвуют в обычной кадровой работе: график рабочего времени, план отпусков, правила распорядка, массовое увольнение и каждое отдельное предупреждение об увольнении со стороны работодателя. Где-то достаточно обсуждения, где-то закон требует прямого согласия.

Если коллективный договор повышает доплаты сверх закона или определяет использование социального фонда, мы настраиваем зарплатную программу по нему, а не по законному минимуму. Каждое новое дополнение запрашиваем до вступления в силу, иначе изменение доплаты с середины месяца всплывёт лишь при жалобе на расчётный лист.

На что обратить внимание

Предупреждение об увольнении и немедленное расторжение трудовых отношений работодатель обязан заранее обсудить с представителями работников, иначе они недействительны. Если работник выиграет суд, фирма берёт его обратно и доплачивает зарплату за месяцы спора, а это обычно дороже любого выходного пособия.

Правила внутреннего распорядка, изданные без предварительного согласия представителей работников, недействительны. Ссылаться на них фирма не может даже при взыскании за нарушение трудовой дисциплины, и увольнение, построенное на их положениях, повисает в воздухе. Ошибка выясняется только в суде, когда исправить её уже нельзя.