Профспілкова організація

Що це означає

Профспілкова організація - об’єднання працівників, яке обстоює їхні трудові та зарплатні інтереси. Вона виникає взяттям на облік у міністерстві внутрішніх справ, а діяти в роботодавця може, лише якщо доведе, що хоча б один її член у нього працює.

Це один із представників працівників поряд із радою працівників і довіреною особою працівників. На відміну від них профспілка має право укласти колективний договір, тобто домовитися про умови понад закон.

Профспілка представляє не лише своїх членів. Якщо вона діє в роботодавця, то говорить за всіх працівників у колективних переговорах і в питаннях, де закон вимагає згоди представників, наприклад при виданні правил внутрішнього розпорядку, навіть якщо в ній лише мала частина колективу.

Як це працює на практиці

Якщо профспілка в роботодавця діє, Трудовий кодекс зобов’язує заздалегідь обговорити з нею звільнення та негайне припинення трудових відносин, інформувати про стан фірми й погодити використання соціального фонду.

Зарплатна агенда від цього змінюється: колективний договір може підняти доплати, подовжити відпустку або скоротити робочий час. Погоджені умови діють для всіх працівників, на яких він поширюється, а не лише для членів профспілки.

Членські внески до профспілки роботодавець може утримувати із зарплати лише за письмовою угодою з працівником і перераховує їх на рахунок профспілки. У зарплатній програмі для них налаштовують окреме утримання з чистої зарплати, щоб воно не змішувалося з виконавчими утриманнями.

На що звернути увагу

Звільнення без попереднього обговорення з профспілкою недійсне. Працівник через суд отримає компенсацію зарплати за місяці, коли не працював, і формальність довжиною в кілька днів виростає в річний фонд оплати праці.

Зобов’язання за колективним договором діють увесь строк його дії, навіть якщо в фірми впав виторг. Надбавки чи виплати, погоджені в добрий рік, не можна скасувати в односторонньому порядку, тому перед підписанням ми перераховуємо їх на весь строк і включаємо до бюджету.