Колективний договір

Що це означає

Колективний договір - письмова угода між роботодавцем і профспілковою організацією, яка в нього діє. Він регулює умови оплати та праці для всіх працівників, а не лише для членів профспілки.

Дати працівникам більше, ніж передбачає Трудовий кодекс, він може, менше - ніколи. Цим він відрізняється від правил внутрішнього трудового розпорядку: ті нових прав не створюють, а лише уточнюють виконання вже наявних, і там, де діють представники працівників, роботодавець має право видати їх тільки за попередньою згодою цих представників.

Розрізняють колективний договір на рівні підприємства і колективний договір вищого рівня, який укладають спілки роботодавців із профспілками для всієї галузі. Договір підприємства не може дати працівникам менше, ніж обов’язковий для роботодавця договір вищого рівня, тож права складаються у два шари.

Як це працює на практиці

У ньому домовляються про підвищені доплати до зарплати, додаткові дні відпустки, більшу вихідну допомогу або правила витрачання соціального фонду. Укладається він на погоджений строк, після спливу якого переговори починаються заново.

У договору пряме податкове значення: витрата, право на яку виникає у працівника з колективного договору, визнається податковою витратою роботодавця. Тому розрахівнику зарплати його чинна редакція потрібна до першої виплати за ним.

Приймаючи зарплатний облік, ми запитуємо колективний договір підприємства і перевіряємо, чи не поширюється на фірму галузевий договір вищого рівня. Доплати, вихідна допомога чи тривалість строку попередження потім налаштовуються в зарплатній програмі за вищим із прав, а не лише за законом.

На що звернути увагу

Бенефіт, виплачений без письмової підстави, - найдорожча форма щедрості. Якщо право не випливає ні з колективного договору, ні з трудового, ні з внутрішнього положення, працівник усе одно сплатить з нього податок як із зарплати, а роботодавець витрату до податкових не візьме.

Положення, яке гірше для працівників, ніж закон чи договір вищого рівня, недійсне, і працівникам належить вище право і заднім числом. Фірма, що роками рахувала за таким положенням нижчі доплати за надурочну роботу, доплачує різницю всім зачепленим одразу, включно з внесками.