Трудовий кодекс

Що це означає

Трудовий кодекс № 311/2001 Z. z. регулює трудові відносини та угоди поза ними: робочий час, відпустку, доплати до зарплати, перешкоди в роботі і припинення трудових відносин. Державна та публічна служба мають власні закони.

Відступати від нього можна лише на користь працівника, якщо закон не дозволяє іншого. Умова договору, що дає менше за закон, у цій частині недійсна, і застосовується норма закону, хоча договір обидві сторони підписали добровільно.

Трудовий кодекс регулює не все, що пов’язане з роботою. Внески визначають закони про соціальне і медичне страхування, податок із зарплати - закон про податок на доходи. Директор, який працює за договором про виконання функції, підпорядковується Торговому кодексу, а Трудовий кодекс застосовується до нього лише там, де договір прямо на нього посилається.

Як це працює на практиці

На практиці його доповнюють колективний договір і правила внутрішнього трудового розпорядку, які умови покращують або уточнюють. Правила роботодавець видає за попередньою згодою представників працівників, якщо вони в нього діють.

Кодекс визначає і залежну працю: роботу у відносинах підпорядкування роботодавцю, яку працівник виконує особисто, за вказівками роботодавця і від його імені. Таку роботу не можна виконувати за підприємницькою ліцензією чи договором підряду, хай би що сторони підписали.

Для короткострокової допомоги фірми використовують угоди поза трудовими відносинами. До початку роботи ми перевіряємо, що угоду про виконання роботи чи іншу угоду укладено письмово, у ній визначено роботу й винагороду і не перевищено річного чи тижневого ліміту годин, встановленого кодексом. Угода, підписана вже після роботи, на перевірці вважається нелегальною працею.

На що звернути увагу

Роботу з ознаками залежної праці, оформлену рахунками від приватного підприємця, інспекція праці або податкова під час перевірки перекваліфіковує у трудові відносини. Компанія доплачує внески та аванси з податку за весь період співпраці, плюс відсотки і штраф.

Роботодавець зобов’язаний вести облік робочого часу, зокрема понаднормових і чергувань. Хто його не веде або веде формально, на перевірці інспекції отримує штраф, а в спорі про неоплачені понаднормові йому нічим спростувати слова працівника. Нормальний облік відвідуваності обходиться дешевше за один програний суд.