Попередження про звільнення

Що це означає

Попередження про звільнення - одностороннє припинення трудових відносин, дійсне лише в письмовій формі та після вручення іншій стороні. Працівник може звільнитися без пояснення причин, роботодавець - тільки з підстав, які перелічує Трудовий кодекс.

Це не угода про припинення трудових відносин і не негайне розірвання. Відносини закінчуються не днем вручення, а спливом строку попередження, який починає бігти з першого дня наступного місяця.

Вручене повідомлення про звільнення не можна відкликати в односторонньому порядку. Відкликати його можна лише за згодою іншої сторони й письмово; поки згоди немає, трудові відносини рухаються до припинення після спливу строку попередження, навіть якщо той, хто подав повідомлення, передумав.

Як це працює на практиці

Роботодавець зобов’язаний заздалегідь обговорити звільнення з представниками працівників, якщо вони в нього є, і вручити документ особисто в руки; відмова прийняти його вважається врученням. При порушенні дисципліни меншої тяжкості звільненню має передувати письмове попередження.

Після закінчення йдуть компенсація за невикористану відпустку, видача довідки про роботу та зняття працівника з обліку в Соціальній страховій і медичній страховій у встановлений строк. При звільненні з організаційних причин і за станом здоров’я додається вихідна допомога, розмір якої зростає з відпрацьованими роками.

Роботодавець не може вручити повідомлення в захисний період, наприклад під час тимчасової непрацездатності працівника. Якщо працівник захворів уже після вручення, захисний період до строку попередження, як правило, не зараховується, і відносини закінчуються пізніше. Тому за кожного лікарняного ми перераховуємо дату закінчення в кадровому обліку.

На що звернути увагу

Недійсність звільнення працівник оскаржує позовом протягом двох місяців від дня, коли відносини мали закінчитися. Якщо суд визнає його правоту, а він наполягав на продовженні роботи, фірма доплатить зарплату за час спору, щонайбільше за тридцять шість місяців.

При звільненні з організаційних причин роботодавець не пропонує працівникові іншу відповідну роботу, хоча вільне місце в нього є. Невиконаний обов’язок запропонувати роботу робить звільнення недійсним, спір виграє працівник, а виплачена вихідна допомога не рятує фірму від доплати компенсації зарплати.