Порушення трудової дисципліни

Що це означає

Порушення трудової дисципліни - ситуація, коли працівник зі своєї вини не дотримується обов’язків із закону, договору, правил внутрішнього трудового розпорядку чи вказівок керівника. Сюди належать, наприклад, прогул, повторні запізнення, невиконання дорученої роботи чи порушення правил безпеки.

Трудовий кодекс розрізняє менш серйозне й серйозне порушення. Менш серйозне дає роботодавцю право на звільнення з повідомленням лише тоді, коли працівника в останні шість місяців письмово попередили про таку можливість. За серйозного порушення можна звільнити з повідомленням або негайно припинити трудові відносини без попередження.

Що є серйозним порушенням, закон вичерпно не перелічує, це оцінюється за обставинами. Допомогти можуть правила розпорядку чи внутрішнє положення, що заздалегідь наводять приклади. Останнє слово в спорі за судом.

Як це працює на практиці

Клієнтам ми радимо документувати кожне порушення письмово одразу: що сталося, коли, хто був свідком і що сказав працівник. Письмове попередження вручаємо під підпис і зберігаємо в кадровій документації.

Під час звільнення з повідомленням чи негайного припинення ми перевіряємо строки. Роботодавець має діяти протягом двох місяців від дня, коли дізнався про порушення, і не пізніше одного року від дня, коли воно сталося. Після спливу строків право зникає, навіть якщо порушення було очевидним.

Якщо у фірмі є представники працівників, звільнення й негайне припинення треба заздалегідь з ними обговорити. Без цього припинення відносин недійсне. Після закінчення відносин ми готуємо розрахунок і документи так, щоб усе відповідало підставі звільнення.

На що звернути увагу

Роботодавець не має права накладати за порушення дисципліни грошові штрафи чи утримувати їх із зарплати. Винагороду чи премію можна зменшити лише тоді, коли це допускають правила їх нарахування. Свавільні утримання самі по собі порушують закон.

Недійсне припинення трудових відносин коштує фірмі дорого. Якщо працівник виграє спір, відносини тривають, і роботодавець може бути зобов’язаний відшкодувати йому зарплату за час спору. Тому підставу, строки й форму припинення ми перевіряємо до вручення документа, а не після.