Масове звільнення

Що це означає

Масове звільнення - припинення трудових відносин із великою кількістю працівників протягом 30 днів із причин, не пов’язаних із їхньою особою, зазвичай через організаційні зміни чи закриття виробництва. Поріг залежить від чисельності працівників фірми, і Трудовий кодекс задає його ступінчастими числами.

За певних умов до кількості включають і угоди про припинення трудових відносин, укладені з тих самих причин. Тому фірма не може обійти обов’язків, запропонувавши угоди замість звільнень із повідомленням.

Мета правил - щоб звільнення відбувалося з відома працівників і установ і щоб шукали способи його обмежити, наприклад переведенням на інші місця чи перенавчанням. Правила ґрунтуються на європейській директиві й в усіх країнах ЄС схожі.

Як це працює на практиці

Не пізніше ніж за місяць до вручення перших повідомлень роботодавець має почати консультації з представниками працівників, наприклад із профспілкою, і письмово повідомити їм причини, кількість, критерії відбору й вихідну допомогу. Копію інформації він надсилає й до служби зайнятості.

Після консультацій роботодавець письмово повідомляє результат службі зайнятості. Трудові відносини, припинені з повідомленням у межах масового звільнення, не закінчуються раніше встановленого законом строку після цього повідомлення, навіть якщо строк попередження минув раніше.

Для бухгалтерії масове звільнення означає передусім додаткові виплати: вихідну допомогу залежно від стажу, зарплату протягом строку попередження й компенсацію за невикористану відпустку. Якщо рішення ухвалено й оголошено до кінця року, ми створюємо на ці витрати резерв.

На що звернути увагу

Порушення порядку має серйозні наслідки: працівник може вимагати компенсації зарплати, інспекція праці накладе штраф, а звільнення можна оскаржити як недійсні. Тому під час великих реструктуризацій графік звільнень ми готуємо разом з адвокатом.

Масове звільнення може відбуватися й у банкрутстві, тоді його проводить керуючий. Фірмі, у якої починаються фінансові проблеми, варто раніше подумати про превентивну реструктуризацію, у межах якої скорочення персоналу можна спланувати дбайливіше.