Припинення трудових відносин

Що це означає

Трудовий кодекс містить закритий перелік способів припинення трудових відносин: угодою, попередженням про звільнення, негайним припиненням і припиненням у випробувальний строк. Строковий договір припиняється також зі спливом погодженого строку.

Це не одна дія, а дата, від якої відлічується ціла низка обов’язків. Свої правила має припинення у випробувальний строк, де причину зазначати не треба, і свої - угоди про роботи поза трудовими відносинами.

Від припинення треба відрізняти відпадання трудових відносин, яке настає без дій сторін: зі смертю працівника або в іноземця зі спливом строку, на який йому дозволено перебування. Зарплатні обов’язки тоді вирішуються подібно, але грошові права померлого працівника за Трудовим кодексом переходять спершу до чоловіка чи дружини, дітей або батьків і лише потім у спадщину.

Як це працює на практиці

Зарплата, компенсація за невикористану відпустку і вихідна допомога, якщо вона належить, виплачуються у звичайний день виплати за останній місяць. Працівник отримує довідку про зайнятість, на запит - характеристику та довідку про оподатковувані доходи.

Роботодавець знімає працівника з обліку в Соціальній страховій реєстраційним листом протягом восьми днів від припинення страхування і в подібний строк повідомляє про зміну платника медичну страхову. Якщо із зарплати йшли відрахування за виконавчим провадженням, про це повідомляють і виконавця.

При припиненні часто розраховуються й за вимогами до працівника: неповернений аванс на відрядження, нестача чи особисті дзвінки. Утримати їх з останньої зарплати можна лише на підставі письмової угоди про утримання або якщо це дозволяє закон, тому угоду ми готуємо з клієнтом ще до останнього дня виплати.

На що звернути увагу

Попередження про звільнення, вручене в захисний період, зазвичай під час тимчасової непрацездатності, є недійсним. Якщо працівник заявить, що наполягає на продовженні роботи, і суд з ним погодиться, роботодавець доплачує компенсацію зарплати за весь час спору, а той триває роками; знизити її за час понад установлену законом межу суд може лише за клопотанням роботодавця і не зобов’язаний це робити.

Про застереження про неконкуренцію під час звільнення легко забути. Роботодавець може від нього відмовитися лише поки трудові відносини тривають; хто не встиг, платить колишньому працівникові щомісячну грошову компенсацію весь погоджений строк, навіть якщо його можлива робота на конкурента давно нікому не заважає.