Страхування на випадок безробіття

Що це означає

Страхування на випадок безробіття - один із видів страхування, яким відає Соціальна страхова. Його платять і працівник із зарплати, і роботодавець, і воно створює право на допомогу з безробіття після втрати роботи.

Це не допомога від біржі праці й не вихідна допомога від фірми. Виплату робить Соціальна страхова зі сплачених внесків, рахують її від бази нарахування, а не від останньої чистої зарплати, і період підтримки триває шість місяців.

Його не плутають із гарантійним страхуванням, яке роботодавець теж сплачує до Соціальної страхової. Гарантійне захищає вимоги працівника, коли роботодавець не спроможний виплатити зарплату, наприклад при банкрутстві. Страхування на випадок безробіття вирішує питання доходу вже після закінчення роботи і про платоспроможність роботодавця нічого не каже.

Як це працює на практиці

Страхування платять не з будь-якого доходу. У договору про трудову діяльність усе вирішує регулярність винагороди: з угоди з регулярним місячним доходом страхування на випадок безробіття платять, а з угоди з нерегулярним доходом і зі студентської угоди із застосованою пільгою щодо відрахувань - ні. ФОП може застрахуватися добровільно, але заява перед самим закриттям справи права не дасть.

Після припинення трудових відносин роботодавець знімає працівника з обліку в Соціальній страховій і видає довідку про зайнятість. Людина стає на облік на біржі праці, але допомогу просить у Соціальної страхової, і в обох звернень свої строки.

Одержувач пенсії за віком не застрахований на випадок безробіття, і внески за нього не платять. Тому при прийомі ми з’ясовуємо в зарплатній програмі, чи отримує працівник пенсію зі страхування за віком, і налаштовуємо відрахування відповідно. Пізно з’ясована пенсія означає виправлення звітів до Соціальної страхової заднім числом за кілька місяців.

На що звернути увагу

Два роки за угодою з нерегулярним доходом виглядають як відпрацьований стаж, але страхування на випадок безробіття з неї не платять. Після втрати роботи людина дізнається, що шість місяців не отримає нічого, а фірма, що запропонувала цю форму як дешевшу, заздалегідь про це не сказала.

Частина зарплати, що виплачується поза відомістю, відгукнеться і тут. Допомогу рахують від бази нарахування, тому працівник, оформлений на мінімальну зарплату, після втрати роботи отримає допомогу від мінімуму незалежно від того, скільки реально заробляв, а фірма під час перевірки доплатить відрахування разом із пенею.