Працевлаштування іноземців

Що це означає

Працевлаштування громадянина третьої країни - це дві процедури одразу: перебування і доступ до ринку праці. У громадян ЄС доступ вільний, їм потрібна лише звичайна реєстрація як словацькому працівнику.

У роботодавця свої обов’язки: заявити вакансію, повідомити про прийом і звільнення службу зайнятості та зберігати копії документів про перебування і дозвіл увесь строк відносин.

Від прямого працевлаштування іноземця треба відрізняти відрядження і агентську зайнятість. У цих випадках роботодавцем є іноземна компанія або агентство, а словацький замовник договору з працівником не має. Але й він не без обов’язків: має перевірити, чи легально постачальник наймає людей, інакше ризикує санкцією навіть за порушення, якого припустився хтось інший.

Як це працює на практиці

До підготовки входять договір або обіцянка найму, підтвердження житла, документи про освіту із судовим перекладом і часто апостилем. Процедура триває тижнями.

Після прийому діє та сама зарплатна агенда, що й у місцевого працівника: реєстрація до початку роботи, внески, медстраховка й однакові умови оплати з порівнянною посадою.

Щодо працівника з третьої країни ми в зарплатній агенді відстежуємо і дату закінчення строку перебування та дозволу на роботу. Клієнт отримує нагадування із достатнім запасом, бо заяву про продовження подають ще до закінчення строку, а без чинного документа працівник не має права працювати жодного дня.

На що звернути увагу

Нелегальна зайнятість - одна з найсуворіше караних сфер: штрафи високі, і компанію можуть виключити з публічних закупівель і субсидій на роки.

В іноземця припинення трудових відносин - це не лише зняття з обліку у страхових. Про нього треба в короткий строк повідомити службу зайнятості, а оскільки перебування часто прив’язане до конкретної роботи, зміна роботодавця може означати нову процедуру. Роботодавець, який пропустив повідомлення, отримає штраф, навіть якщо працівник пішов сам і без попередження.