Негайне припинення трудових відносин

Що це означає

Негайне припинення закінчує трудові відносини днем, коли документ вручено другій стороні. На відміну від звільнення з попередженням тут не спливає жодний строк попередження, і Трудовий кодекс допускає його лише з підстав, які сам перелічує.

Роботодавець може вдатися до нього, коли вирок за умисний злочин набрав законної сили, і за грубого порушення трудової дисципліни. Працівник - коли зарплату не виплатили й через п’ятнадцять днів після строку, коли робота за висновком лікаря загрожує його здоров’ю і його не перевели, або коли безпосередньо під загрозою його життя чи здоров’я.

Його не плутають із розірванням у випробувальний строк, де теж немає періоду попередження, але не потрібна жодна причина. Негайне припинення, навпаки, винятковий крок із точно визначеними причинами, і його недійсність має для роботодавця набагато тяжчі наслідки.

Як це працює на практиці

Підставу треба описати фактично так, щоб її не можна було сплутати з іншою, і змінювати її заднім числом не можна; це діє для будь-якого припинення трудових відносин з волі однієї сторони. Роботодавець має на негайне припинення два місяці з дня, коли дізнався про причину, але не пізніше року від її виникнення, працівник один місяць.

Працівникові, який припинив відносини сам з причин на боці роботодавця, належить відшкодування зарплати в розмірі двомісячного середнього заробітку. Роботодавець при цьому видає довідку про зайнятість і знімає його з обліку в Соціальній страховій та медичній страховій у встановлений строк.

Перед врученням ми перевіряємо, чи не належить працівник до захищених груп: з вагітною працівницею, працівником у декретній чи батьківській відпустці або одиноким батьком малої дитини роботодавець негайно припинити відносини не може. Якщо діє профспілка, припинення треба спершу з нею обговорити.

На що звернути увагу

Роботодавець береться за негайне припинення через запізнення або один прогул, хоча це частіше менш серйозне порушення дисципліни, за яке спершу треба письмово зробити зауваження з попередженням про звільнення. Працівник подає позов протягом двох місяців, суд визнає припинення недійсним, і фірма платить відшкодування зарплати за весь час спору, а спір триває роками.

Негайне припинення діє лише з моменту вручення. Якщо роботодавець надішле документ на неактуальну адресу, а не на ту, яку працівник зазначив при укладенні трудового договору чи повідомив пізніше, відносини тривають, а двомісячний строк на припинення тим часом може спливти.