Hromadné prepúšťanie

Čo to znamená

Hromadné prepúšťanie je skončenie pracovných pomerov s väčším počtom zamestnancov v priebehu 30 dní z dôvodov, ktoré nesúvisia s ich osobou, typicky pre organizačné zmeny či zrušenie prevádzky. Hranica sa určuje podľa počtu zamestnancov firmy a Zákonník práce ju stanovuje odstupňovanými počtami.

Do počtu sa za určitých podmienok započítavajú aj dohody o skončení pracovného pomeru uzavreté z rovnakých dôvodov. Firma teda nemôže povinnosti obísť tým, že namiesto výpovedí ponúkne dohody.

Cieľom pravidiel je, aby prepúšťanie prebehlo s vedomím zamestnancov a úradov a aby sa hľadali spôsoby, ako ho obmedziť, napríklad preradením na iné miesta či rekvalifikáciou. Pravidlá vychádzajú z európskej smernice a vo všetkých štátoch EÚ sú podobné.

Ako to funguje v praxi

Aspoň mesiac pred doručením prvých výpovedí musí zamestnávateľ začať prerokovanie so zástupcami zamestnancov, napríklad s odborovou organizáciou, a písomne ich informovať o dôvodoch, počtoch, kritériách výberu a odstupnom. Kópiu informácie doručí aj úradu práce.

Po prerokovaní zamestnávateľ písomne oznámi výsledok úradu práce. Pracovné pomery skončené výpoveďou v rámci hromadného prepúšťania neskončia skôr, ako uplynie zákonom určená doba od tohto oznámenia, aj keby výpovedná doba uplynula skôr.

Pre účtovníctvo znamená hromadné prepúšťanie najmä výdavky navyše: odstupné podľa dĺžky pomeru, mzdy počas výpovednej doby a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Ak je rozhodnutie prijaté a oznámené pred koncom roka, tvoríme na tieto náklady rezervu.

Na čo si dať pozor

Nedodržanie postupu má vážne dôsledky: zamestnanec môže požadovať náhradu mzdy, inšpektorát práce uloží pokutu a výpovede môžu byť napadnuté pre neplatnosť. Pri väčších reštrukturalizáciách preto časový plán prepúšťania pripravujeme spolu s advokátom.

Hromadné prepúšťanie môže prebehnúť aj v konkurze, vtedy ho vykonáva správca. Firma, ktorá sa dostáva do finančných problémov, by mala skôr zvážiť preventívnu reštrukturalizáciu, v rámci ktorej sa dá znižovanie počtu zamestnancov naplánovať citlivejšie.