Массовое увольнение

Что это значит

Массовое увольнение - прекращение трудовых отношений с большим числом работников в течение 30 дней по причинам, не связанным с их личностью, обычно из-за организационных изменений или закрытия производства. Порог зависит от численности работников фирмы, и Трудовой кодекс задаёт его ступенчатыми числами.

При определённых условиях в число включают и соглашения о прекращении трудовых отношений, заключённые по тем же причинам. Поэтому фирма не может обойти обязанности, предложив соглашения вместо увольнений с уведомлением.

Цель правил - чтобы увольнение проходило с ведома работников и ведомств и чтобы искали способы его ограничить, например переводом на другие места или переобучением. Правила основаны на европейской директиве и во всех странах ЕС похожи.

Как это работает на практике

Не позднее чем за месяц до вручения первых уведомлений работодатель должен начать консультации с представителями работников, например с профсоюзом, и письменно сообщить им причины, число, критерии отбора и выходное пособие. Копию информации он направляет и в службу занятости.

После консультаций работодатель письменно сообщает результат службе занятости. Трудовые отношения, прекращённые с уведомлением в рамках массового увольнения, не заканчиваются раньше установленного законом срока после этого сообщения, даже если срок уведомления истёк раньше.

Для бухгалтерии массовое увольнение означает прежде всего дополнительные выплаты: выходное пособие в зависимости от стажа, зарплату в течение срока уведомления и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если решение принято и объявлено до конца года, мы создаём на эти расходы резерв.

На что обратить внимание

Нарушение порядка имеет серьёзные последствия: работник может требовать компенсацию зарплаты, инспекция труда наложит штраф, а увольнения можно оспорить как недействительные. Поэтому при крупных реструктуризациях график увольнений мы готовим вместе с адвокатом.

Массовое увольнение может проходить и в банкротстве, тогда его проводит управляющий. Фирме, у которой начинаются финансовые проблемы, стоит раньше подумать о превентивной реструктуризации, в рамках которой сокращение персонала можно спланировать бережнее.