Úrazové poistenie

Čo to znamená

Úrazové poistenie je odvod, ktorý platí výlučne zamestnávateľ. Kryje jeho zodpovednosť za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania, dávky potom čerpá poškodený zamestnanec.

Zamestnancovi sa nezráža zo mzdy a na rozdiel od väčšiny odvodov nemá maximálny vymeriavací základ. Nezamieňa sa s garančným poistením, ktoré kryje mzdy pri platobnej neschopnosti.

Úrazové poistenie sa týka len zamestnávateľov a ich ľudí. Živnostník bez zamestnancov ho za seba neplatí, a keď sa mu pri práci niečo stane, nárok na úrazové dávky nemá. Kryť sa musí sám, napríklad súkromným úrazovým alebo životným poistením.

Ako to funguje v praxi

Povinnosť vzniká dňom, keď zamestnávateľ prvýkrát zamestná človeka v pracovnom pomere alebo na dohodu. Registruje sa v Sociálnej poisťovni ešte pred nástupom prvého zamestnanca.

Poistné sa platí mesačne spolu s ostatnými odvodmi z rovnakého vymeriavacieho základu a vykazuje sa v mesačnom výkaze. Pri úraze čerpá zamestnanec dávky priamo z poisťovne, nie od firmy.

Po úraze zamestnávateľ spíše záznam o pracovnom úraze podľa pravidiel BOZP a zamestnanec si dávku uplatní v Sociálnej poisťovni. My k tomu pripravíme mzdové podklady, najmä vymeriavacie základy a obdobie práceneschopnosti, aby sa výpočet dávky nezdržal.

Na čo si dať pozor

Prihlásenie zamestnávateľa aj zamestnanca až po nástupe do práce. Úrazové poistenie vzniká zo zákona, takže poškodený o dávku nepríde, firme však hrozí pokuta a Sociálna poisťovňa jej dlžné poistné predpíše spätne aj s penále.

Ak k úrazu došlo preto, že zamestnávateľ porušil predpisy o bezpečnosti práce, Sociálna poisťovňa môže od neho vymáhať vyplatené dávky späť formou regresu. Zaplatené poistné firmu pred touto náhradou nechráni, preto sa nepodpísané školenia a chýbajúce pomôcky vypomstia dvakrát.