Invalidné poistenie

Čo to znamená

Invalidné poistenie je spolu so starobným poistením súčasťou dôchodkového poistenia v systéme sociálneho poistenia. Kryje riziko, že človek pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav stratí časť alebo celú schopnosť zárobkovo pracovať.

Z invalidného poistenia sa vypláca invalidný dôchodok, ak poklesne schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 percent a poistenec má potrebný počet rokov poistenia podľa veku. Výška závisí od miery poklesu, vymeriavacích základov a odpracovaných rokov a dávku vypláca Sociálna poisťovňa.

Poistné na invalidné poistenie platí zamestnanec aj zamestnávateľ z vymeriavacieho základu, rovnako povinne poistený živnostník a dobrovoľne poistená osoba. Je súčasťou mesačných odvodov a na výplatnej páske sa uvádza ako samostatná položka.

Ako to funguje v praxi

Pri mzdách sledujeme, kedy sa invalidné poistenie neplatí. Poberateľ starobného dôchodku ani invalidný dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku ho neplatí, a pri zamestnávaní dôchodcov preto treba správne nastaviť odvody v mzdovom programe.

Živnostníkovi vzniká povinnosť platiť invalidné poistenie spolu s ostatnými zložkami, keď mu vznikne povinné sociálne poistenie. Kto je pod hranicou, môže sa poistiť dobrovoľne a zachovať si tak nárok pre prípad invalidity.

Invalidný dôchodok zo sociálneho poistenia sa odlišuje od náhrad pri pracovnom úraze, ktoré kryje úrazové poistenie platené zamestnávateľom. Pri zdravotných problémoch zamestnanca preto overujeme, či nejde o chorobu z povolania alebo úraz v práci, lebo nároky sa výrazne líšia.

Na čo si dať pozor

Nárok na invalidný dôchodok závisí od doby poistenia. Mladší ľudia potrebujú len niekoľko rokov, starší viac, a obdobie bez poistenia, napríklad podnikanie pod hranicou bez dobrovoľného poistenia, môže nárok zmariť. Medzery v poistení sa oplatí sledovať priebežne.

Invalidný dôchodca môže pracovať a zamestnávateľ za neho platí odvody, pri niektorých dohodách a nízkych príjmoch však platia výnimky. Pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím môže mať firma nárok na príspevky, preto sa podmienky oplatí preveriť ešte pred nástupom.