BOZP

Čo to znamená

BOZP je súbor povinností zamestnávateľa, aby práca nepoškodila zdravie: posúdenie rizík, vstupné a opakované školenia, pridelenie ochranných pomôcok, pracovná zdravotná služba a evidencia úrazov.

Povinnosti platia od prvého zamestnanca a aj pri dohodách. Rozsah sa líši podľa rizikovosti práce, ale ani kancelária nie je výnimka: školenie a posúdenie rizík musí byť aj tam.

Jadrom BOZP je posúdenie rizík: pre každú činnosť sa určí, čo môže zraniť, aká je pravdepodobnosť a závažnosť a aké opatrenie riziko znižuje. Často má podobu rizikovej matice. Od BOZP treba odlíšiť ochranu pred požiarmi, ktorá má vlastný predpis a vlastnú dokumentáciu, hoci ju vo firme často robí ten istý technik.

Ako to funguje v praxi

Väčšina firiem to rieši externým technikom BOZP, ktorý vedie dokumentáciu a robí školenia. Náklad je mesačne malý, ale je to jedna z prvých vecí, ktoré inšpektorát práce žiada predložiť.

Dokumentácia sa aktualizuje pri zmene technológie, priestorov alebo pri práci z domu. Nestačí mať zložku z roku, keď firma vznikla, s menami ľudí, ktorí už dávno odišli.

Pri nástupe nového zamestnanca patrí vstupné školenie BOZP do rovnakého zoznamu ako prihláška do poisťovní a pri rizikovejšej práci aj lekárska prehliadka. Podpísaný záznam o školení sa ukladá do personálnej dokumentácie a má existovať skôr, než zamestnanec prvýkrát príde na pracovisko, nie až po mesiaci.

Na čo si dať pozor

Pri pracovnom úraze bez platného školenia sa zamestnávateľ dostáva do pozície, keď zodpovedá v plnom rozsahu a Sociálna poisťovňa môže vymáhať vyplatené dávky späť.

Ochranné pracovné prostriedky sa poskytujú podľa zoznamu, ktorý zamestnávateľ vypracuje na základe posúdenia rizík. Oblečenie alebo obuv kúpené bez takéhoto zoznamu môže správca dane spochybniť ako daňový výdavok a posúdiť ako nepeňažný príjem zamestnanca so zdanením a odvodmi.