Pracovný úraz

Čo to znamená

Pracovný úraz je poškodenie zdravia pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Úraz na ceste do práce sa zaň nepovažuje, úraz na služobnej ceste spravidla áno.

Zamestnávateľ musí úraz zaevidovať, zistiť príčinu, prijať opatrenia a pri závažnejších prípadoch ho nahlásiť inšpektorátu práce a poisťovni v stanovených lehotách.

Od choroby z povolania ho odlišuje náhlosť. Úraz je krátkodobé pôsobenie vonkajšej sily, ktoré poškodí zdravie naraz, kým choroba z povolania vzniká dlhodobým pôsobením rizika na pracovisku, napríklad hluku alebo prachu. Za pracovný úraz sa nepovažuje ani úraz pri činnosti, ktorú si zamestnanec robil pre seba, hoci sa stala na pracovisku v pracovnom čase.

Ako to funguje v praxi

Zo zákonného úrazového poistenia platí Sociálna poisťovňa náhradu za bolesť, stratu zárobku a ďalšie nároky. Zamestnávateľ platí náhradu príjmu prvé dni ako pri bežnej PN.

Rozhodujúce sú doklady: záznam o úraze, svedecké vyjadrenia, doklad o školení a evidencia, ktorá potvrdí, že človek v tom čase pracoval.

Úrazové poistenie platí za zamestnanca len zamestnávateľ, zo mzdy sa nezráža. Pri PN po pracovnom úraze vypláca Sociálna poisťovňa popri nemocenskom aj úrazový príplatok, preto v mzdovej agende označujeme takú neprítomnosť osobitne a k mzdovým podkladom si odkladáme kópiu záznamu o úraze.

Na čo si dať pozor

Ak chýba platné školenie alebo posúdenie rizík, poisťovňa môže od zamestnávateľa žiadať náhradu vyplatených dávok. Úspora na školeniach sa tak vráti v podobe regresu.

Firmy si často myslia, že pri brigádnikovi na dohode sa pracovný úraz nerieši. Aj dohodár je úrazovo poistený a zamestnávateľ voči nemu zodpovedá rovnako. Úraz, ktorý sa po dohode so zamestnancom vykáže ako pád doma, sa neskôr vráti ako spor o náhradu škody, v ktorom chýba záznam, čo by zamestnávateľa chránil.