Страхування від нещасних випадків на виробництві

Що це означає

Страхування від нещасних випадків на виробництві - внесок, який платить виключно роботодавець. Воно покриває його відповідальність за шкоду при виробничій травмі та профзахворюванні, а виплати отримує потерпілий.

Із зарплати працівника воно не утримується і, на відміну від більшості внесків, не має максимальної бази нарахування. Його не плутають із гарантійним страхуванням, що покриває зарплати при неплатоспроможності.

Страхування від нещасних випадків стосується лише роботодавців та їхніх працівників. Підприємець без працівників не платить його за себе, і якщо з ним щось станеться на роботі, права на виплати з цього страхування він не має. Захищатися йому доводиться самому, наприклад приватним страхуванням від нещасних випадків або страхуванням життя.

Як це працює на практиці

Обов’язок виникає в день, коли роботодавець уперше наймає людину за трудовим договором або угодою. Реєстрація в Соціальній страховій відбувається ще до виходу першого працівника.

Внесок платять щомісяця разом з іншими відрахуваннями з тієї самої бази нарахування і показують у місячному звіті. При травмі працівник отримує виплати напряму зі страхової, а не від фірми.

Після травми роботодавець складає запис про виробничу травму за правилами охорони праці, а працівник подає заяву на виплату до Соціальної страхової. Ми готуємо до цього зарплатні дані, передусім бази нарахування і період непрацездатності, щоб розрахунок виплати не затягнувся.

На що звернути увагу

Реєстрація роботодавця і працівника вже після виходу на роботу. Страхування виникає за законом, тому потерпілий допомогу отримає, але фірмі загрожує штраф, а Соціальна страхова випише недоплачені внески заднім числом разом із пенею.

Якщо травма сталася через те, що роботодавець порушив правила охорони праці, Соціальна страхова може стягнути з нього виплачені допомоги в порядку регресу. Сплачені внески від цього не захищають, тому непідписані інструктажі й відсутність засобів захисту обходяться фірмі двічі.