Garančné poistenie

Čo to znamená

Garančné poistenie je jedna z vetiev sociálneho poistenia a platí ho výlučne zamestnávateľ; zamestnancovi sa zo mzdy nezráža nič. Kryje mzdové nároky zamestnancov pre prípad, že zamestnávateľ skončí v platobnej neschopnosti.

Nechráni firmu, ale ľudí v nej. Z poistenia Sociálna poisťovňa vyplatí nevyplatenú mzdu, náhradu mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku, a to za obmedzený počet mesiacov a do sumy ohraničenej zákonom.

S poistením v nezamestnanosti sa nekryje: to nahrádza príjem po strate práce, garančné poistenie len dopláca to, čo si zamestnanec už odpracoval a zamestnávateľ mu nevyplatil. Zamestnanec, ktorý pri platobnej neschopnosti firmy skončí, tak môže mať nárok na obe dávky, každú z iného dôvodu a za iné obdobie.

Ako to funguje v praxi

Poistné sa platí mesačne z rovnakého vymeriavacieho základu ako ostatné odvody a v mzdovom softvéri je to samostatný riadok na strane zamestnávateľa. Garančne poistení nie sú zamestnávatelia, na ktorých nemožno vyhlásiť konkurz, teda napríklad štátne orgány a obce.

Platobná neschopnosť na tieto účely nevzniká až vyhlásením konkurzu, ale už podaním návrhu na vyhlásenie konkurzu na súd. Od toho dňa si zamestnanec žiada dávku priamo v Sociálnej poisťovni, nie u zamestnávateľa, a vyplatené sumy si poisťovňa uplatňuje voči firme v konkurze.

Pri žiadosti o dávku potrebuje Sociálna poisťovňa potvrdenie výšky nevyplatených nárokov od zamestnávateľa alebo od správcu konkurznej podstaty. Keď firma v ťažkostiach vedie mzdy u nás, pripravujeme tieto podklady z mzdových listov tak, aby zodpovedali tomu, čo sa naozaj zúčtovalo a odviedlo.

Na čo si dať pozor

Zamestnanec čaká, kým sa firma spamätá, a zákonnú lehotu na uplatnenie dávky nechá uplynúť. Potom mu ostáva už len prihláška pohľadávky do konkurzu, kde sa nezabezpečené mzdové nároky uspokojujú z rozvrhu a spravidla len čiastočne.

Zamestnanca chráni len to, čo je riadne zmluvne dohodnuté a zúčtované. Kto pracoval bez prihlásenia do Sociálnej poisťovne alebo dostával časť mzdy mimo výplatnej pásky bez odvodov, nárok ťažko preukáže a neoficiálnu časť z garančného poistenia nedostane vôbec. Firme navyše hrozí pokuta za nelegálne zamestnávanie.