Úrazová renta

Čo to znamená

Úrazová renta je dávka úrazového poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa zamestnancovi, ktorý pre pracovný úraz alebo chorobu z povolania utrpel pokles pracovnej schopnosti o viac ako 40 %. Jej účelom je nahradiť zníženie zárobku, ktoré poškodenému vzniklo v dôsledku trvalých následkov úrazu či choroby.

Úrazové poistenie platí za zamestnancov zamestnávateľ, zamestnanec k nemu neprispieva. Nárok na rentu vzniká odo dňa, keď pokles pracovnej schopnosti nastal, a vypláca sa spravidla do dosiahnutia dôchodkového veku. Výška sa odvíja od priemerného zárobku pred úrazom a od miery poklesu pracovnej schopnosti a je obmedzená zákonným maximom.

Úrazová renta je jednou z viacerých dávok úrazového poistenia. Popri nej existuje úrazový príplatok počas pracovnej neschopnosti, jednorazové vyrovnanie, pozostalostná úrazová renta, rehabilitácia a rekvalifikácia či náhrada nákladov na liečenie. Pri trvalých následkoch môže vzniknúť nárok aj na odškodnenie bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia.

Ako to funguje v praxi

Pre zamestnávateľa začína všetko správnym postupom pri úraze: poskytnutím prvej pomoci, zaznamenaním úrazu, vyšetrením príčin a spísaním záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ktorý sa zasiela určeným inštitúciám vrátane Sociálnej poisťovne. Neúplný alebo oneskorený záznam komplikuje priznanie dávok a môže viesť k pokute od inšpektorátu práce.

Nárok na rentu posudzuje posudkový lekár Sociálnej poisťovne, ktorý určí mieru poklesu pracovnej schopnosti. Zamestnanec podáva žiadosť, zamestnávateľ poskytuje údaje o zárobku a okolnostiach úrazu. Pri zmene zdravotného stavu sa renta môže prehodnotiť, zvýšiť, znížiť alebo zaniknúť.

Úrazová renta nevylučuje nároky voči zamestnávateľovi. Zamestnávateľ zodpovedá za škodu pri pracovnom úraze podľa Zákonníka práce, a ak renta nepokryje celú stratu zárobku, poškodený môže žiadať rozdiel. Preto je dôležité mať BOZP na dobrej úrovni a prípadne aj poistenie zodpovednosti za škodu.

Na čo si dať pozor

Najčastejšou chybou zamestnávateľov je podcenenie drobných úrazov a nezapísanie udalosti do knihy úrazov. Ak sa následky prejavia neskôr, chýba dokumentácia a spory o to, či išlo o pracovný úraz, sa ťažko riešia. Každý úraz treba zaznamenať, aj keď sa na prvý pohľad zdá bezvýznamný.

Pozor aj na zodpovednosť za porušenie predpisov BOZP. Ak Sociálna poisťovňa zistí, že úraz spôsobilo porušenie povinností zamestnávateľa, môže od neho požadovať náhradu vyplatených dávok. Náklady na dlhodobú rentu môžu byť vysoké, preto sa prevencia úrazov oplatí aj ekonomicky.