Príspevok na stravovanie

Čo to znamená

Zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie zamestnancov, ktorí odpracujú viac než štyri hodiny. Splniť to môže jedlom, stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom na účet.

Zamestnanec si od roku 2023 vyberá medzi poukážkou a peniazmi. Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % z ceny jedla v zákonnom rozsahu a môže prispieť viac zo sociálneho fondu.

Zákon hovorí o jednom teplom hlavnom jedle a nápoji za pracovnú zmenu, nie o ľubovoľnom nákupe potravín. Preto má príspevok podobu stravovacej poukážky alebo sumy naviazanej na odpracované zmeny. Paušálny mesačný príplatok bez väzby na zmeny by nebol príspevkom na stravovanie, ale súčasťou mzdy so všetkými daňami a odvodmi.

Ako to funguje v praxi

Príspevok do zákonného limitu je daňovým výdavkom firmy a u zamestnanca je oslobodený. Časť nad limit je zdaniteľným príjmom a firma ho rieši ako benefit.

Nezamieňa sa so stravným pri pracovnej ceste: to je cestovná náhrada podľa počtu hodín mimo pracoviska a s povinnosťou stravovania nemá nič spoločné.

Finančný príspevok pripočítavame k výplate buď za mesiac, v ktorom zamestnanec zmeny odpracoval, alebo vopred podľa rozvrhu s dorovnaním, podľa pravidla, ktoré si firma určí vo vnútornom predpise. Rovnaké pravidlo sa musí použiť pre všetkých, inak sa v mzdových listoch ťažko dohľadá, za ktoré dni bol príspevok vyplatený.

Na čo si dať pozor

Nárok sa viaže na odpracovaný čas, nie na kalendárny deň. Pri práci z domu, dovolenke a PN nárok nevzniká, a práve preto sa v mzdovej agende počíta z dochádzky.

Povinnosť podľa Zákonníka práce sa týka zamestnancov, nie konateľa, ktorý pracuje len na základe zmluvy o výkone funkcie. Daňový režim príspevku je pri ňom iný, a firma, ktorá mu dáva gastrolístky automaticky ako ostatným, riskuje, že pri kontrole bude výdavok spochybnený a príspevok zdanený ako jeho príjem.