Home office

Čo to znamená

Zákonník práce rozlišuje príležitostnú prácu z domu po dohode a domácku prácu, ktorá je pravidelná a musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve. Od toho sa odvíjajú povinnosti zamestnávateľa.

Zamestnanec na home office má rovnaké práva: pracovný čas, prestávky, príplatky, právo odpojiť sa. Zamestnávateľ ich musí dodržať, aj keď na zamestnanca nevidí.

Home office rieši miesto výkonu práce, nie čas. S pružným pracovným časom sa často spája, ide však o dve samostatné dohody: zamestnanec pracujúci z domu môže mať pevný rozvrh a zamestnanec s pružným časom môže chodiť každý deň do kancelárie. Zmluva by mala obe veci upravovať zvlášť.

Ako to funguje v praxi

Pri domáckej práci sa rieši náhrada zvýšených výdavkov na energie a internet. Dohodnúť sa dá paušál, ktorý je pri primeranej výške daňovo uznaný a u zamestnanca oslobodený od dane.

BOZP platí aj doma: zamestnanec potvrdzuje vhodnosť pracoviska a zamestnávateľ vedie školenia a evidenciu času. Pri úraze doma sa posudzuje, či nastal pri výkone práce.

Nárok na stravovanie zostáva aj pri práci z domu: za každú zmenu, ktorá spĺňa zákonné podmienky, dostane zamestnanec stravovaciu poukážku alebo finančný príspevok na stravovanie. Dni na home office preto v mzdách evidujeme rovnako ako dni v kancelárii a od klienta potrebujeme dochádzku, nie len počet dní v práci.

Na čo si dať pozor

Bez písomnej dohody o mieste výkonu práce vzniká neistota pri cestovných náhradách: ak je miestom výkonu práce domov, cesta do kancelárie je pracovná cesta a patrí za ňu náhrada.

Zamestnanec, ktorý si home office presunie do iného štátu, zmení viac než adresu. Pri dlhšej práci z cudziny sa môže zmeniť štát, kde sa platia odvody, aj štát zdanenia mzdy, a pri niektorých činnostiach vzniká riziko stálej prevádzkarne firmy v zahraničí. Práca z cudziny preto patrí do písomnej dohody vopred.