Stravné lístky

Čo to znamená

Stravné lístky sú poukážky na jedlo, ktorými zamestnávateľ plní povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie, ak nemá vlastnú jedáleň ani zmluvné stravovacie zariadenie. Dnes majú často podobu elektronickej karty, ktorou zamestnanec platí v reštauráciách a obchodoch s potravinami.

Povinnosť stravovania vyplýva zo Zákonníka práce a vzťahuje sa na zamestnanca, ktorý v rámci pracovnej zmeny pracuje viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ prispieva na každé jedlo zákonom stanoveným podielom a zvyšok platí zamestnanec, zvyčajne zrážkou zo mzdy.

Od zavedenia možnosti voľby si zamestnanec môže namiesto stravných lístkov vybrať finančný príspevok na stravovanie, ktorý dostane spolu so mzdou. Obe formy patria pod príspevok na stravovanie a riadia sa podobnými limitmi odvodenými od stravného pri pracovnej ceste.

Ako to funguje v praxi

Hodnota stravného lístka musí dosahovať aspoň zákonné minimum a zamestnávateľ z nej hradí najmenej 55 %. Príspevok zamestnávateľa v rámci zákonných limitov je jeho daňovým výdavkom a pre zamestnanca je oslobodený od dane aj odvodov, takže ide o efektívny spôsob odmeňovania.

Zamestnávateľ môže stravovanie doplatiť aj zo sociálneho fondu, čím sa podiel zamestnanca zníži. Takéto pravidlá je vhodné upraviť v kolektívnej zmluve alebo internom predpise, aby bolo jasné, ako sa príspevok počíta pre všetkých zamestnancov.

V mzdovej agende treba evidovať počet odpracovaných dní s nárokom na stravovanie, pretože pri dovolenke, práceneschopnosti alebo pracovnej ceste s nárokom na stravné sa lístok neposkytuje. Chyby v tejto evidencii vedú k nesprávnym zrážkam a pri kontrole aj k doplateniu dane a odvodov.

Na čo si dať pozor

Ak zamestnávateľ poskytne viac, než umožňujú zákonné limity, nadlimitná časť už nemusí byť oslobodená a môže sa stať zdaniteľným nepeňažným príjmom zamestnanca. Pri zmene limitov treba hodnotu lístkov a výšku príspevku včas prispôsobiť.

Stravné lístky sú zákonnou povinnosťou, nie dobrovoľným benefitom, hoci ich zamestnanci často vnímajú ako súčasť zamestnaneckých benefitov. Dobrovoľné príspevky navyše, napríklad cez kafetériu benefitov, sa posudzujú podľa vlastných pravidiel.