Zamestnávanie dôchodcov

Čo to znamená

Zamestnávanie dôchodcov je zamestnávanie ľudí, ktorí poberajú starobný, invalidný alebo výsluhový dôchodok. Dôchodca môže popri dôchodku pracovať bez obmedzenia v pracovnom pomere aj na dohodu a dôchodok sa mu za to spravidla nekráti.

Z pohľadu odvodov má zamestnávanie dôchodcov osobitné pravidlá. Poberateľ starobného dôchodku napríklad neplatí invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti a pri dohodách s nízkym príjmom môže za zákonných podmienok uplatniť odvodovú výnimku, keď sa platí len minimum poistného.

Pri dani z príjmov sa dôchodok nezdaňuje, ale mzda áno. Dôchodca, ktorého dôchodok presahuje zákonom určenú sumu, si nemôže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na seba, lebo tá je v jeho prípade už pokrytá dôchodkom.

Ako to funguje v praxi

Pri nástupe dôchodcu v mzdovom systéme správne nastavíme typ poistenia a prípadné uplatnenie odvodovej výnimky pri dohode. Výnimku možno uplatniť len pri jednej dohode v mesiaci a pri splnení podmienok, preto od zamestnanca vyžadujeme písomné oznámenie.

Pri podpise vyhlásenia na zdanenie príjmov kontrolujeme, či má dôchodca nárok na nezdaniteľnú časť, a upozorníme ho, aby ju neuplatňoval, ak jeho dôchodok presahuje hranicu. Inak by vznikol nedoplatok dane pri ročnom zúčtovaní.

Klientom vysvetľujeme, že dôchodcovia sú cenní zamestnanci so skúsenosťami a pružnými časovými možnosťami. Kombinácia s nižšími odvodmi pri dohodách je pre firmy zaujímavá napríklad pri sezónnej práci, zastupovaní či odbornom poradenstve.

Na čo si dať pozor

Pri predčasnom starobnom dôchodku platia iné pravidlá: poberateľ predčasného dôchodku v pracovnom pomere môže o dôchodok prísť alebo mu vznikne povinnosť ho vrátiť. Pred nástupom preto overujeme, o aký druh dôchodku ide.

Aj pre dôchodcov platí zásada rovnakého zaobchádzania. Nižšia mzda len z dôvodu veku či poberania dôchodku je diskrimináciou a zamestnanec sa jej môže brániť.