Страхування на випадок інвалідності

Що це означає

Страхування на випадок інвалідності разом зі страхуванням за віком входить до пенсійного страхування в системі соціального страхування. Воно покриває ризик того, що людина через тривало несприятливий стан здоров’я втратить частину чи всю здатність заробляти.

Зі страхування на випадок інвалідності виплачується пенсія по інвалідності, якщо здатність до заробітку знизилася більш ніж на 40 відсотків і застрахований має потрібний за віком стаж. Розмір залежить від ступеня зниження, баз внесків і відпрацьованих років, виплачує її Соціальна страхова.

Внески на страхування на випадок інвалідності сплачують працівник і роботодавець із бази внесків, а також обов’язково застрахований підприємець і добровільно застрахована особа. Вони входять до щомісячних відрахувань і в розрахунковому листі зазначаються окремим рядком.

Як це працює на практиці

У зарплаті ми стежимо, коли страхування на випадок інвалідності не сплачується. Його не сплачує отримувач пенсії за віком та особа з інвалідністю після досягнення пенсійного віку, тому під час працевлаштування пенсіонерів внески в зарплатній програмі треба налаштувати правильно.

У підприємця обов’язок сплачувати страхування на випадок інвалідності виникає разом з іншими частинами, коли в нього виникає обов’язкове соціальне страхування. Хто нижче порогу, може застрахуватися добровільно й так зберегти право на випадок інвалідності.

Пенсія по інвалідності із соціального страхування відрізняється від компенсацій за нещасного випадку на виробництві, які покриває страхування від нещасних випадків, що сплачує роботодавець. Тому за проблем зі здоров’ям працівника ми перевіряємо, чи не професійне це захворювання чи травма на роботі, адже права помітно різняться.

На що звернути увагу

Право на пенсію по інвалідності залежить від стажу страхування. Молодим потрібно лише кілька років, старшим більше, а період без страхування, наприклад бізнес нижче порогу без добровільного страхування, може позбавити права. Прогалини в страхуванні варто відстежувати постійно.

Особа з інвалідністю може працювати, і роботодавець сплачує за неї внески, але за деякими угодами й за низьких доходів діють винятки. Під час працевлаштування людей з інвалідністю фірма може мати право на допомогу, тому умови варто перевірити ще до виходу на роботу.