Invalidný dôchodok

Čo to znamená

Invalidný dôchodok je dávka z invalidného poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca človeku, ktorého schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav znížená o viac ako 40 % v porovnaní so zdravým človekom. Dlhodobo znamená, že stav má trvať dlhšie ako jeden rok.

Výška dôchodku závisí od miery poklesu schopnosti pracovať, od dĺžky poistenia a od predchádzajúcich zárobkov. Pri poklese nad 70 % sa vypláca v plnej výške, pri poklese od 41 do 70 % v pomernej časti. Podmienkou je aj získanie potrebného počtu rokov poistenia, ktorý závisí od veku.

Invalidný dôchodok nie je dávkou za to, že človek nepracuje. Poberateľ môže popri ňom pracovať v zamestnaní aj podnikať a dôchodok sa mu nekráti. Po dosiahnutí dôchodkového veku sa invalidný dôchodok mení na starobný.

Ako to funguje v praxi

Pre zamestnávateľa je zamestnanec s invalidným dôchodkom osobou so zdravotným postihnutím a počíta sa do povinného podielu zamestnávania týchto ľudí. Zamestnávateľ s aspoň 20 zamestnancami tak môže znížiť alebo úplne odstrániť odvod za neplnenie podielu.

Poberateľ invalidného dôchodku s poklesom nad 70 % nie je povinne invalidne poistený ako ostatní zamestnanci, a platia pre neho osobitné pravidlá v odvodoch. Zamestnanec by mal zamestnávateľovi preukázať poberanie dôchodku rozhodnutím Sociálnej poisťovne, aby mzdy išli správne.

Ak invalidita vznikla pre pracovný úraz či chorobu z povolania, popri invalidnom dôchodku môže mať človek nárok aj na úrazovú rentu z úrazového poistenia. Pre firmy s vyšším počtom takýchto ľudí môže dávať zmysel status chránenej dielne.

Na čo si dať pozor

Častou chybou je, že zamestnávateľ nemá aktuálne rozhodnutie o invalidnom dôchodku zamestnanca. Pri zmene miery poklesu či odňatí dôchodku sa mení aj odvodový režim a započítanie do povinného podielu. Rozhodnutia je dobré mať v personálnom spise a pravidelne ich overovať.

Pozor aj na diskrimináciu. Zamestnanec s invalidným dôchodkom má právo na primerané úpravy pracoviska a nesmie byť znevýhodnený pri odmeňovaní či postupe. Prispôsobenie práce jeho zdravotnému stavu je povinnosťou zamestnávateľa, nie dobrovoľnou výhodou.