Cena práce

Čo to znamená

Cena práce je to, čo zamestnanec stojí firmu: hrubá mzda plus odvody zamestnávateľa do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Pri bežnej mzde je to zhruba 1,35-násobok hrubej mzdy.

Zamestnanec pritom vidí čistú mzdu, ktorá je asi o štvrtinu nižšia než hrubá. Rozdiel medzi tým, čo platí firma, a tým, čo príde na účet, je preto výrazne väčší, než sa v rozhovore o plate zvykne priznať.

Pomer ceny práce k hrubej mzde nie je pri všetkých mzdách rovnaký. Odvody zamestnávateľa do Sociálnej poisťovne sa platia len do maximálneho vymeriavacieho základu, takže pri vysokých mzdách sa rozdiel medzi hrubou mzdou a cenou práce percentuálne zmenšuje. Iný pomer majú aj dohody mimo pracovného pomeru, kde sa odvody riadia vlastnými pravidlami.

Ako to funguje v praxi

Pri kalkulácii hodinovej sadzby zákazky sa počíta cena práce, nie hrubá mzda. K nej sa pripočíta dovolenka, sviatky, príspevok na stravovanie a čas, ktorý sa nefakturuje.

Pri rokovaní o mzde je užitočné ukázať obe čísla naraz. Zamestnanec často nevie, že jeho zvýšenie o sto eur v čistom stojí firmu takmer dvojnásobok.

Pri rozhodovaní medzi zamestnancom a externistom na živnosť porovnávame cenu práce s faktúrou dodávateľa. Rozdiel nie je len v odvodoch: zamestnanec má nárok na dovolenku, náhradu príjmu pri PN a výpovednú dobu, externista fakturuje odvedenú prácu. Porovnanie musí obstáť aj z pohľadu toho, či v skutočnosti nejde o závislú prácu.

Na čo si dať pozor

Rozpočty sa robia z hrubých miezd a potom nesedia o desiatky percent. Rovnaká chyba nastáva pri odhade odstupného a nevyčerpanej dovolenky, kde sa tiež zabúda na odvodovú časť.

Zamestnanecké benefity zvyšujú cenu práce viac, než sa zdá, lebo väčšina z nich je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom s odvodmi a len niektoré sú oslobodené do limitu. Kto rozpočet benefitov počíta len v cene poukážok či služieb, podhodnotí náklad a zamestnanec sa navyše diví, že mu klesla čistá mzda.