Odstupné

Čo to znamená

Odstupné patrí pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov alebo zo zdravotných dôvodov na strane zamestnanca. Jeho výška rastie s počtom odpracovaných rokov u zamestnávateľa.

Pri dohode o skončení pracovného pomeru z tých istých dôvodov býva odstupné vyššie než pri výpovedi, lebo odpadá výpovedná doba. Práve to je dôvod, prečo obe strany často volia dohodu.

Odstupné nepatrí, keď pomer skončí výpoveďou zo strany zamestnanca, uplynutím doby určitej alebo v skúšobnej dobe. Rozhoduje dôvod skončenia, nie to, kto ho navrhol, a preto musí byť v dohode o skončení organizačný alebo zdravotný dôvod výslovne uvedený.

Ako to funguje v praxi

Počíta sa z priemerného mesačného zárobku, teda vrátane príplatkov a odmien. Firmy si pri plánovaní prepočítajú aj odvody, ktoré k odstupnému patria.

Ak je organizačná zmena rozhodnutá pred koncom roka, ale skončenie nastane až v novom, patrí náklad do obdobia rozhodnutia: tvorí sa rezerva na odstupné.

Pred rozhovorom so zamestnancom klientovi prepočítame varianty: výpoveď s výpovednou dobou a odstupným, alebo dohodu s vyšším odstupným a skorším koncom. Porovnáva sa celková cena práce vrátane odvodov, nie len suma, ktorá sa objaví na výplatnej páske.

Na čo si dať pozor

Výpoveď z organizačných dôvodov bez skutočného zrušenia miesta je neplatná. Ak sa na to isté miesto o mesiac prijme niekto iný, súd rozhodne o neplatnosti a firma platí náhradu mzdy až do rozsudku.

Pred výpoveďou z organizačných dôvodov musí zamestnávateľ ponúknuť inú vhodnú prácu, ak ju má, aj na kratší pracovný čas. Ak to neurobí alebo to nevie preukázať, výpoveď je napadnuteľná rovnako ako pri fiktívnom zrušení miesta a spor sa ťahá mesiace.