Hrubá mzda

Čo to znamená

Hrubá mzda je dohodnutá odmena za prácu pred zrážkami, vrátane príplatkov, odmien a prémií. Je základom pre výpočet odvodov, dane aj priemerného zárobku.

Nesmie klesnúť pod minimálnu mzdu ani pod minimálny mzdový nárok pre daný stupeň náročnosti práce. Ten sa určuje pri každej pozícii, nie raz za firmu.

Do hrubej mzdy nepatria cestovné náhrady, príspevok zo sociálneho fondu ani náhrady výdavkov, hoci ich zamestnanec dostane spolu s výplatou. Niektoré z nich sa zdaňujú, iné nie, mzdou v zmysle Zákonníka práce však nie sú a do porovnania s minimálnou mzdou sa nezapočítavajú.

Ako to funguje v praxi

V pracovnej zmluve sa uvádza základná zložka mzdy. Pohyblivé zložky, prémie a bonusy sa riešia mzdovým poriadkom alebo dodatkom, aby sa dali meniť bez zmeny zmluvy.

Pri plánovaní nákladov sa z hrubej mzdy prechádza na cenu práce, pri rokovaní so zamestnancom na čistú mzdu. Tie tri čísla si treba držať vedľa seba.

Keď klient chce zamestnancovi ponúknuť konkrétnu sumu na účet, prepočítame ju spätne na hrubú mzdu. Do zmluvy sa však vždy píše hrubá suma: dohoda o čistej mzde by znamenala, že každú zmenu odvodov alebo dane znáša zamestnávateľ a mzda sa mu bez jeho rozhodnutia zvýši.

Na čo si dať pozor

Zaradenie pozície do nízkeho stupňa náročnosti len preto, aby vyšla nižšia mzda, je pri kontrole problém. Rozhoduje skutočný obsah práce, nie názov pozície v zmluve.

Dohoda, že mzda už zahŕňa prípadnú prácu nadčas, platí len pre zákonom určený okruh zamestnancov, napríklad vedúcich alebo zamestnancov s koncepčnou či tvorivou prácou, a len do ročného limitu hodín. Pri bežnom zamestnancovi taká veta v zmluve neobstojí a mzda s príplatkami za nadčasy sa dopláca spätne.