Трудовой кодекс

Что это значит

Трудовой кодекс № 311/2001 Z. z. регулирует трудовые отношения и соглашения вне их: рабочее время, отпуск, доплаты к зарплате, препятствия в работе и прекращение трудовых отношений. У государственной и публичной службы свои законы.

Отступать от него можно только в пользу работника, если закон не разрешает иного. Условие договора, дающее меньше закона, в этой части недействительно, и применяется норма закона, хотя договор обе стороны подписали добровольно.

Трудовой кодекс регулирует не всё, что связано с работой. Взносы определяют законы о социальном и медицинском страховании, налог с зарплаты - закон о подоходном налоге. Директор, работающий по договору об исполнении функции, подчиняется Торговому кодексу, а Трудовой кодекс применяется к нему лишь там, где договор прямо на него ссылается.

Как это работает на практике

На практике его дополняют коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, которые условия улучшают или уточняют. Правила работодатель издаёт с предварительного согласия представителей работников, если они у него действуют.

Кодекс определяет и зависимый труд: работу в отношениях подчинённости работодателю, которую работник выполняет лично, по указаниям работодателя и от его имени. Такую работу нельзя выполнять по предпринимательской лицензии или договору подряда, что бы стороны ни подписали.

Для краткосрочной помощи фирмы используют соглашения вне трудовых отношений. До начала работы мы проверяем, что соглашение о выполнении работы или другое соглашение заключено письменно, в нём определены работа и вознаграждение и не превышен годовой или недельный лимит часов, установленный кодексом. Соглашение, подписанное уже после работы, на проверке считается нелегальным трудом.

На что обратить внимание

Работу с признаками зависимого труда, оформленную счетами от частного предпринимателя, инспекция труда или налоговая при проверке переквалифицирует в трудовые отношения. Компания доплачивает взносы и авансы по налогу за весь период сотрудничества, плюс проценты и штраф.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, включая сверхурочные и дежурства. Кто его не ведёт или ведёт формально, на проверке инспекции получает штраф, а в споре о неоплаченных сверхурочных ему нечем опровергнуть слова работника. Нормальный учёт посещаемости обходится дешевле одного проигранного суда.