Коллективный договор

Что это значит

Коллективный договор - письменное соглашение между работодателем и профсоюзной организацией, которая у него действует. Он регулирует условия оплаты и труда для всех работников, а не только для членов профсоюза.

Дать работникам больше, чем предусматривает Трудовой кодекс, он может, меньше - никогда. Этим он отличается от правил внутреннего трудового распорядка: те новых прав не создают, а лишь уточняют исполнение уже существующих, и там, где действуют представители работников, работодатель вправе издать их только с предварительного согласия этих представителей.

Различают коллективный договор на уровне предприятия и коллективный договор высшего уровня, который заключают союзы работодателей с профсоюзами для всей отрасли. Договор предприятия не может дать работникам меньше, чем обязательный для работодателя договор высшего уровня, так что права складываются в два слоя.

Как это работает на практике

В нём договариваются о повышенных доплатах к зарплате, дополнительных днях отпуска, увеличенном выходном пособии или правилах расходования социального фонда. Заключается он на согласованный срок, по истечении которого переговоры начинаются заново.

У договора прямое налоговое последствие: расход, право на который возникает у работника из коллективного договора, признаётся налоговым расходом работодателя. Поэтому расчётчику зарплаты его действующая редакция нужна до первой выплаты по нему.

При приёме зарплатного учёта мы запрашиваем коллективный договор предприятия и проверяем, не распространяется ли на фирму отраслевой договор высшего уровня. Доплаты, выходное пособие или длительность срока предупреждения затем настраиваются в зарплатной программе по более высокому из прав, а не только по закону.

На что обратить внимание

Бенефит, выплаченный без письменного основания, - самая дорогая форма щедрости. Если право не следует ни из коллективного договора, ни из трудового, ни из внутреннего положения, работник всё равно заплатит с него налог как с зарплаты, а работодатель расход в налоговые не возьмёт.

Положение, которое хуже для работников, чем закон или договор высшего уровня, недействительно, и работникам положено более высокое право и задним числом. Фирма, которая годами считала по такому положению более низкие доплаты за сверхурочную работу, доплачивает разницу всем затронутым сразу, включая взносы.