Срок предупреждения

Что это значит

Срок предупреждения - время между вручением уведомления об увольнении и прекращением трудовых отношений. Он начинается с первого дня следующего календарного месяца, а не со дня вручения.

Длительность зависит от стажа и причины: один, два или три месяца. Договором его можно продлить, но нельзя сократить ниже законного минимума.

Срок предупреждения не применяется при немедленном расторжении и при увольнении в испытательный срок, где достаточно короткого письменного уведомления заранее. И если работник может подать уведомление без указания причины, то работодатель - только по основаниям, прямо перечисленным в Трудовом кодексе.

Как это работает на практике

В течение срока трудовые отношения действуют со всеми правами и обязанностями. Если работодатель не предоставляет работу, это препятствие на его стороне, и полагается компенсация зарплаты.

Если работник уйдёт раньше без договорённости, работодатель может требовать компенсацию, если она предусмотрена в договоре. На практике лучше договориться о более раннем прекращении.

В течение срока предупреждения мы решаем с клиентом остаток отпуска: работодатель может назначить его работнику, иначе отпуск, который тот не успел использовать, при увольнении компенсируется выплатой в размере возмещения зарплаты. Эта сумма входит в последнюю выплату, а расчётный лист и справки мы готовим к последнему дню.

На что обратить внимание

При увольнении по организационным причинам к сроку добавляется выходное пособие. При соглашении срок отпадает, но пособие обычно выше: оба пути стоит посчитать заранее.

Если работник заболеет во время срока предупреждения, начатого по инициативе работодателя, время нетрудоспособности в срок, как правило, не засчитывается, и трудовые отношения закончатся позже. Если в расчёте зарплаты это не учли, снятие с учёта в страховании и последняя выплата выйдут с неверной датой.