Предупреждение об увольнении

Что это значит

Предупреждение об увольнении - одностороннее прекращение трудовых отношений, действительное лишь в письменной форме и после вручения другой стороне. Работник вправе уволиться без объяснения причин, работодатель - только по основаниям, которые перечисляет Трудовой кодекс.

Это не соглашение о прекращении трудовых отношений и не немедленное расторжение. Отношения заканчиваются не днём вручения, а истечением срока предупреждения, который начинает течь с первого дня следующего месяца.

Врученное уведомление об увольнении нельзя отозвать в одностороннем порядке. Отозвать его можно только с согласия другой стороны и письменно; пока согласия нет, трудовые отношения идут к прекращению по истечении срока предупреждения, даже если тот, кто подал уведомление, передумал.

Как это работает на практике

Работодатель обязан заранее обсудить увольнение с представителями работников, если они у него есть, и вручить документ лично в руки; отказ принять его считается вручением. При нарушении дисциплины меньшей тяжести увольнению должно предшествовать письменное предупреждение.

После окончания следуют компенсация за неиспользованный отпуск, выдача справки о работе и снятие работника с учёта в Социальной страховой и медицинской страховой в установленный срок. При увольнении по организационным причинам и по состоянию здоровья добавляется выходное пособие, размер которого растёт с отработанными годами.

Работодатель не вправе вручить уведомление в защитный период, например во время временной нетрудоспособности работника. Если работник заболел уже после вручения, защитный период в срок предупреждения, как правило, не засчитывается, и отношения заканчиваются позже. Поэтому при каждом больничном мы пересчитываем дату окончания в кадровом учёте.

На что обратить внимание

Недействительность увольнения работник оспаривает иском в течение двух месяцев со дня, когда отношения должны были закончиться. Если суд признает его правоту, а он настаивал на продолжении работы, фирма доплатит зарплату за время спора, максимум за тридцать шесть месяцев.

При увольнении по организационным причинам работодатель не предлагает работнику другую подходящую работу, хотя свободное место у него есть. Невыполненная обязанность предложить работу делает увольнение недействительным, спор выигрывает работник, а выплаченное выходное пособие не спасает фирму от доплаты компенсации зарплаты.