Переход прав и обязанностей работодателя

Что это значит

Переход прав и обязанностей из трудовых отношений наступает, когда деятельность работодателя или её часть переходит к другому работодателю. Типично при продаже предприятия или его части, слиянии и присоединении компаний, разделении фирмы или аутсорсинге деятельности вместе с людьми.

Работники в таком случае переходят к новому работодателю автоматически, по закону, без увольнения и без новых договоров. Новый работодатель принимает их трудовые договоры с прежними условиями, стажем, правом на отпуск и обязанностями прежнего работодателя перед ними.

Приобретатель связан и коллективным договором передающей стороны, как минимум до окончания срока его действия. Сам переход не является основанием для увольнения: закон защищает работников от потери работы лишь из-за смены владельца.

Как это работает на практике

При сделках мы готовим список переходящих работников с зарплатами, отпусками, льготами и ещё не выплаченными правами. Эти данные входят в due diligence и влияют на цену, потому что приобретатель принимает и обязательства, возникшие до перехода.

Передающая и принимающая стороны должны в законный срок заранее проинформировать представителей работников, а если их нет, самих работников, о дате, причинах и последствиях перехода. Обязанность информирования мы закладываем в график сделки, чтобы она её не заблокировала.

В зарплатной системе приобретателя мы заводим работников с сохранением непрерывности: та же дата приёма, перенесённые права на отпуск и средние заработки. Снятие с учёта и регистрацию в страховых готовим так, чтобы не было дней без страхования.

На что обратить внимание

Неоплаченная сверхурочная работа, отпуск или премии за период до перехода переходят к приобретателю. Если это не учтено в договоре, новый владелец оплатит их из своих средств. Поэтому в договор мы советуем включать гарантии и удержание части цены.

Работник, чьи условия труда из-за перехода существенно ухудшились, может прекратить трудовые отношения, и у него может возникнуть право на выходное пособие, как при увольнении. Поэтому изменения условий после перехода мы планируем осторожно и с достаточным интервалом.