Нарушение трудовой дисциплины

Что это значит

Нарушение трудовой дисциплины - ситуация, когда работник по своей вине не соблюдает обязанности из закона, договора, правил внутреннего трудового распорядка или указаний руководителя. Сюда относятся, например, прогул, повторные опоздания, невыполнение порученной работы или нарушение правил безопасности.

Трудовой кодекс различает менее серьёзное и серьёзное нарушение. Менее серьёзное даёт работодателю право на увольнение с уведомлением лишь тогда, когда работника в последние шесть месяцев письменно предупредили о такой возможности. При серьёзном нарушении можно уволить с уведомлением или немедленно прекратить трудовые отношения без предупреждения.

Что является серьёзным нарушением, закон исчерпывающе не перечисляет, это оценивается по обстоятельствам. Помочь могут правила распорядка или внутреннее положение, заранее приводящие примеры. Последнее слово в споре за судом.

Как это работает на практике

Клиентам мы советуем документировать каждое нарушение письменно сразу: что произошло, когда, кто был свидетелем и что сказал работник. Письменное предупреждение вручаем под подпись и храним в кадровой документации.

При увольнении с уведомлением или немедленном прекращении мы проверяем сроки. Работодатель должен действовать в течение двух месяцев со дня, когда узнал о нарушении, и не позднее одного года со дня, когда оно произошло. После истечения сроков право пропадает, даже если нарушение было очевидным.

Если в фирме есть представители работников, увольнение и немедленное прекращение нужно заранее с ними обсудить. Без этого прекращение отношений недействительно. После окончания отношений мы готовим расчёт и документы так, чтобы всё соответствовало основанию увольнения.

На что обратить внимание

Работодатель не вправе налагать за нарушение дисциплины денежные штрафы или удерживать их из зарплаты. Вознаграждение или премию можно уменьшить лишь тогда, когда это допускают правила их начисления. Произвольные удержания сами по себе нарушают закон.

Недействительное прекращение трудовых отношений обходится фирме дорого. Если работник выиграет спор, отношения продолжаются, и работодатель может быть обязан возместить ему зарплату за время спора. Поэтому основание, сроки и форму прекращения мы проверяем до вручения документа, а не после.