Трудові відносини

Що це означає

Трудові відносини виникають із письмового трудового договору, причому в день, погоджений сторонами як день виходу на роботу, а не в день підпису. Договір мусить містити вид роботи, місце її виконання, день виходу та умови оплати.

Від угод поза трудовими відносинами вони різняться обсягом захисту: підстави звільнення, відпустка і вихідна допомога є лише тут. Трудовий кодекс при цьому прямо каже, що залежну працю не можна виконувати за підприємницькою ліцензією чи іншим договором поза трудовим правом.

Трудовими відносинами є і робота на умовах скороченого робочого часу. Працівник на пів ставки має той самий захист при звільненні, право на відпустку та інші права, що й колега на повній ставці, лише зарплату і деякі права рахують пропорційно. Це не слабша форма зайнятості, як іноді вважають.

Як це працює на практиці

Договір укладають на невизначений строк або на визначений - не більше двох років і з обмеженою кількістю продовжень. Працівника треба зареєструвати в Соціальній страховій ще до початку виконання роботи, а у встановлений законом строк повідомити про нього і медичну страхову.

Зарплатну ділянку відкривають одразу: особова справа, особовий рахунок із зарплати, заява на оподаткування доходів від залежної діяльності та вступний інструктаж з охорони праці. Випробувальний строк погоджують щонайбільше на три місяці, у керівників довше, і продовжити його угодою потім не можна.

Для іноземця з країни поза ЄС ми до підписання договору перевіряємо, чи має він дозвіл на перебування і роботу, що відповідає посаді та роботодавцю. Умови працевлаштування іноземців і обов’язки повідомляти управління праці додаються до звичайної реєстрації у страхових.

На що звернути увагу

Реєстрація в Соціальній страховій, подана по обіді за людину, яка почала працювати зранку, - це нелегальне працевлаштування. Штраф за нього має встановлену законом нижню межу, тож звести його до символічної суми не вдасться, навіть якщо зарплату і внески зрештою сплачено.

Строкові трудові відносини, продовжені більше разів, ніж дозволяє закон, вважаються укладеними на невизначений строк. Роботодавець, який потім припиняє їх спливом строку, насправді не має дійсного припинення трудових відносин і в спорі може заборгувати працівникові компенсацію зарплати за весь час спору.