Zákonník práce

Čo to znamená

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. upravuje pracovný pomer aj dohody mimo neho: pracovný čas, dovolenku, mzdové zvýhodnenia, prekážky v práci a skončenie pracovného pomeru. Štátna a verejná služba majú vlastné zákony.

Odchýliť sa od neho možno len v prospech zamestnanca, ak zákon nepripúšťa inak. Ustanovenie zmluvy, ktoré dáva menej než zákon, je preto v tejto časti neplatné a použije sa zákonné znenie, hoci zmluvu podpísali obe strany dobrovoľne.

Zákonník práce neupravuje všetko, čo súvisí s prácou. Odvody určujú zákony o sociálnom a zdravotnom poistení, zdanenie mzdy zákon o dani z príjmov. Konateľ, ktorý vykonáva funkciu na zmluvu o výkone funkcie, sa riadi Obchodným zákonníkom, a Zákonník práce sa na neho použije len v tom, na čo zmluva výslovne odkáže.

Ako to funguje v praxi

V praxi ho dopĺňa kolektívna zmluva a pracovný poriadok, ktoré podmienky zlepšujú alebo spresňujú. Pracovný poriadok vydáva zamestnávateľ s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov, ak u neho pôsobia.

Zákonník definuje aj závislú prácu: prácu vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, vykonávanú osobne, podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene. Takú prácu nemožno vykonávať na živnosť ani na zmluvu o dielo bez ohľadu na to, čo strany podpísali.

Pri krátkodobej výpomoci siahajú firmy po dohodách mimo pracovného pomeru. Pred začatím práce kontrolujeme, že dohoda o vykonaní práce alebo iná dohoda je uzavretá písomne, má vymedzenú prácu a odmenu a neprekračuje ročný či týždenný limit hodín, ktorý pre ňu zákonník stanovuje. Dohoda podpísaná až po odpracovaní je pri kontrole nelegálna práca.

Na čo si dať pozor

Fakturácia na živnosť za prácu so znakmi závislej práce sa pri kontrole inšpektorátu práce alebo daňového úradu prekvalifikuje na pracovný pomer. Firma dopláca odvody aj preddavky na daň spätne za celé obdobie spolupráce, k tomu úroky a pokutu.

Zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času vrátane nadčasov a pracovnej pohotovosti. Kto ju nevedie alebo vedie len paušálne, dostane pri kontrole inšpektorátu pokutu a v spore o neplatené nadčasy nemá čím tvrdenia zamestnanca vyvrátiť. Poriadna evidencia dochádzky je lacnejšia než jediný prehraný súd.