Немедленное прекращение трудовых отношений

Что это значит

Немедленное прекращение заканчивает трудовые отношения днём, когда документ вручён другой стороне. В отличие от увольнения с предупреждением здесь не течёт никакой срок предупреждения, и Трудовой кодекс допускает его только по основаниям, которые сам перечисляет.

Работодатель может к нему прибегнуть при вступившем в законную силу приговоре за умышленное преступление и при грубом нарушении трудовой дисциплины. Работник - когда зарплату не выплатили и через пятнадцать дней после срока, когда работа по заключению врача угрожает его здоровью и его не перевели, или когда непосредственно под угрозой его жизнь или здоровье.

Его не путают с расторжением в испытательный срок, где тоже нет периода предупреждения, но не нужна никакая причина. Немедленное прекращение, наоборот, исключительный шаг с точно определёнными причинами, и его недействительность имеет для работодателя гораздо более тяжёлые последствия.

Как это работает на практике

Основание нужно описать фактически так, чтобы его нельзя было спутать с другим, и менять его задним числом нельзя; это верно для любого прекращения трудовых отношений по воле одной стороны. У работодателя на немедленное прекращение два месяца со дня, когда он узнал о причине, но не позже года с момента её возникновения, у работника один месяц.

Работнику, который прекратил отношения сам по причинам на стороне работодателя, полагается возмещение зарплаты в размере двухмесячного среднего заработка. Работодатель при этом выдаёт справку о занятости и снимает его с учёта в Социальной страховой и медицинской страховой в установленный срок.

Перед вручением мы проверяем, не относится ли работник к защищённым группам: с беременной сотрудницей, работником в декретном или родительском отпуске или одиноким родителем маленького ребёнка работодатель немедленно прекратить отношения не может. Если действует профсоюз, прекращение нужно сначала с ним обсудить.

На что обратить внимание

Работодатель берётся за немедленное прекращение из-за опозданий или одного прогула, хотя это чаще менее серьёзное нарушение дисциплины, за которое сперва нужно письменно сделать замечание с предупреждением об увольнении. Работник подаёт иск в течение двух месяцев, суд признаёт прекращение недействительным, и фирма платит возмещение зарплаты за всё время спора, а спор длится годами.

Немедленное прекращение действует только с момента вручения. Если работодатель отправит документ по неактуальному адресу, а не по тому, который работник указал при заключении трудового договора или сообщил позже, отношения продолжаются, а двухмесячный срок на прекращение тем временем может истечь.