Okamžité skončenie pracovného pomeru

Čo to znamená

Okamžité skončenie ukončí pracovný pomer dňom, keď je písomnosť doručená druhej strane. Na rozdiel od výpovede neplynie nijaká výpovedná doba a Zákonník práce ho pripúšťa len z dôvodov, ktoré sám vymenúva.

Zamestnávateľ ho môže použiť pri právoplatnom odsúdení zamestnanca za úmyselný trestný čin a pri závažnom porušení pracovnej disciplíny. Zamestnanec vtedy, keď mu mzda nebola vyplatená ani do pätnástich dní po splatnosti, keď mu práca podľa lekárskeho posudku ohrozuje zdravie a nebol preradený, alebo keď je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Nezamieňa sa so zrušením v skúšobnej dobe, ktoré tiež nemá výpovednú dobu, ale nepotrebuje nijaký dôvod. Okamžité skončenie je naopak výnimočný krok s presne vymedzenými dôvodmi a jeho neplatnosť má pre zamestnávateľa oveľa ťažšie následky.

Ako to funguje v praxi

Dôvod sa musí vymedziť skutkovo tak, aby sa nedal zameniť s iným, a meniť ho dodatočne nemožno; to platí pri každom skončení pracovného pomeru z vôle jednej strany. Zamestnávateľ má na okamžité skončenie dva mesiace odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, najneskôr však rok od jeho vzniku; zamestnanec má jeden mesiac.

Zamestnancovi, ktorý pomer okamžite skončil sám z dôvodov na strane zamestnávateľa, patrí náhrada mzdy v sume dvojmesačného priemerného zárobku. Zamestnávateľ zároveň vydá potvrdenie o zamestnaní a odhlási ho zo Sociálnej poisťovne aj zo zdravotnej poisťovne v zákonnej lehote.

Pred doručením overujeme, či zamestnanec nepatrí medzi chránené skupiny: s tehotnou zamestnankyňou, zamestnancom na materskej alebo rodičovskej dovolenke či osamelým rodičom malého dieťaťa zamestnávateľ okamžite skončiť nemôže. Ak pôsobia odbory, skončenie s nimi musí najprv prerokovať.

Na čo si dať pozor

Zamestnávateľ siahne po okamžitom skončení pre neskoré príchody alebo jednu absenciu, hoci to býva len menej závažné porušenie disciplíny, ktoré treba najprv písomne vytknúť s upozornením na možnosť výpovede. Zamestnanec podá žalobu do dvoch mesiacov, súd skončenie vyhlási za neplatné a firma dopláca náhradu mzdy za čas sporu, ktorý trvá roky.

Okamžité skončenie platí až doručením. Ak zamestnávateľ pošle písomnosť na neaktuálnu adresu namiesto tej, ktorú zamestnanec uviedol pri uzavretí pracovnej zmluvy alebo neskôr oznámil, pomer trvá ďalej a dvojmesačná lehota na skončenie môže medzitým uplynúť.