Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Що це означає

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - це трудове звільнення від роботи через народження дитини та догляд за нею. Кодекс законів про працю дає на неї 34 тижні, а одинокій матері та при народженні двох і більше дітей - довше.

Це не допомога: сама відпустка - перешкода в роботі на боці працівниці, а дохід за цей час заміщує допомога по материнству від Соціальної страхової. Далі може йти батьківська відпустка, окремий інститут.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить лише матері. Батько, який доглядає дитину, за Трудовим кодексом від народження має право на відпустку по догляду за дитиною і за виконання умов може отримувати й материнську допомогу. На його прикладі особливо чітко видно, що трудова відпустка і допомога Соціальної страхової - дві різні речі з різними правилами.

Як це працює на практиці

Вихід зазвичай прив’язаний до початку шостого тижня до очікуваного дня пологів. Зарплату роботодавець не платить, але місце зберігає і після повернення зобов’язаний дати попередню роботу; про зміну він повідомляє Соціальній страховій.

Право на допомогу залежить не від відпустки, а від страхування: потрібно щонайменше 270 днів лікарняного страхування за два роки до пологів. Заяву виписує лікар, і через роботодавця вона йде до Соціальної страхової.

Для цілей щорічної відпустки відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами вважається відпрацьованим часом, тому в працівниці в цей час і далі накопичується право на відпустку. Ми ведемо його в зарплатному обліку і перед поверненням нагадуємо клієнту, що на прохання працівниці відпустку треба надати одразу після її закінчення.

На що звернути увагу

Розірвати трудовий договір або припинити страхування підприємця незадовго до пологів - дорога помилка. Без 270 днів страхування право на допомогу по материнству не виникає взагалі, і родині залишається лише батьківська допомога, яка нижча і від попереднього заробітку не залежить.

Звільнення з попередженням, вручене працівниці під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, недійсне, бо це захисний період. Компанія, яка під час реорганізації скорочує її місце і надсилає повідомлення про звільнення, ризикує спором про недійсність припинення трудових відносин і виплатою компенсації зарплати за весь час спору.