Odborová organizácia

Čo to znamená

Odborová organizácia je združenie zamestnancov, ktoré háji ich pracovné a mzdové záujmy. Vzniká evidenciou na ministerstve vnútra a u zamestnávateľa môže pôsobiť len vtedy, keď preukáže, že aspoň jeden jej člen je jeho zamestnancom.

Je jedným zo zástupcov zamestnancov popri zamestnaneckej rade a zamestnaneckom dôverníkovi. Na rozdiel od nich môže uzavrieť kolektívnu zmluvu, teda dohodnúť podmienky nad rámec zákona.

Odbory nezastupujú iba svojich členov. Ak u zamestnávateľa pôsobia, hovoria za všetkých zamestnancov pri kolektívnom vyjednávaní aj pri veciach, ku ktorým zákon vyžaduje súhlas zástupcov, napríklad pri vydaní pracovného poriadku, hoci členmi je len malá časť tímu.

Ako to funguje v praxi

Ak odbory u zamestnávateľa pôsobia, Zákonník práce mu ukladá vopred s nimi prerokovať výpoveď aj okamžité skončenie pracovného pomeru, informovať ich o stave firmy a dohodnúť použitie sociálneho fondu.

Mzdová agenda sa tým mení: kolektívna zmluva môže zvýšiť príplatky, predĺžiť dovolenku alebo skrátiť pracovný čas. Dohodnuté podmienky platia pre všetkých zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje, nielen pre členov odborov.

Členské príspevky odborom môže zamestnávateľ zrážať zo mzdy len na základe písomnej dohody so zamestnancom a poukazuje ich na účet odborovej organizácie. V mzdovom programe sa pre ne nastaví osobitná zrážka z čistej mzdy, aby sa nemiešala s exekučnými zrážkami.

Na čo si dať pozor

Výpoveď daná bez predchádzajúceho prerokovania s odbormi je neplatná. Zamestnanec sa na súde domôže náhrady mzdy za mesiace, keď nepracoval, takže formalita na pár dní sa nesplnená predraží na ročné mzdové náklady.

Záväzky z kolektívnej zmluvy platia po celú dobu jej účinnosti, aj keď firme klesnú tržby. Príplatky alebo príspevky dohodnuté v dobrom roku sa jednostranne zrušiť nedajú, preto ich pred podpisom prepočítame na celú dobu platnosti a zahrnieme do rozpočtu.