Rodičovská dovolenka

Čo to znamená

Rodičovská dovolenka je ospravedlnené voľno, ktoré zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovi na jeho žiadosť na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku, a pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa do šiestich rokov.

Nemá nič spoločné s dovolenkou za kalendárny rok a nie je to ani materská dovolenka: tá je kratšia, viaže sa na pôrod a rodičovská na ňu nadväzuje. Čerpať ju môže matka aj otec, každý na vlastnú žiadosť, aj súbežne.

Počas rodičovskej dovolenky pracovný pomer trvá, len sa neplní: zamestnanec nepracuje a zamestnávateľ neplatí. Tým sa líši od ošetrovného, ktoré kryje krátkodobé ošetrovanie chorého dieťaťa a vypláca ho Sociálna poisťovňa ako dávku nemocenského poistenia, kým rodič inak normálne pracuje.

Ako to funguje v praxi

Zamestnávateľ počas nej nevypláca mzdu. Príjmom rodiny je rodičovský príspevok od úradu práce, prípadne ešte materské zo Sociálnej poisťovne, kým trvá nárok z nemocenského poistenia.

Povinné poistenie zamestnanca sa počas rodičovskej dovolenky prerušuje a zamestnávateľ to oznamuje registračným listom; zdravotné poistenie za rodiča platí štát. Po návrate z materskej patrí pôvodná práca a pracovisko, po návrate z rodičovskej už len práca podľa pracovnej zmluvy.

Na čas rodičovskej dovolenky firmy spravidla prijímajú zástupcu na určitý čas. V jeho pracovnej zmluve uvádzame dôvod zastupovania, lebo pri zastupovaní zamestnanca na materskej alebo rodičovskej dovolenke zákon dovoľuje pomer na určitý čas predĺžiť či opakovať aj nad bežný limit.

Na čo si dať pozor

Doba rodičovskej dovolenky sa neposudzuje ako výkon práce, na rozdiel od materskej. Kto zamestnankyni vracajúcej sa na jeseň pripíše celý ročný nárok na dovolenku, vypláca náhradu mzdy za dni, ktoré nikdy nevznikli, a rozdiel sa hľadá až pri skončení pomeru.

Počas rodičovskej dovolenky plynie ochranná doba: zamestnávateľ nesmie dať výpoveď ani pri reorganizácii, okrem prípadov, ktoré zákon výslovne vymenúva, napríklad zrušenia zamestnávateľa. Výpoveď daná v tomto čase je neplatná a spor o ňu môže skončiť náhradou mzdy za celý čas, keď zamestnanec prácu ponúkal.