Rodičovský príspevok

Čo to znamená

Rodičovský príspevok je štátna dávka pri starostlivosti o dieťa do troch rokov, vypláca ju úrad práce. Nie je to dávka zo Sociálnej poisťovne ako materské.

Rodičovská dovolenka u zamestnávateľa je samostatná vec: je to prekážka v práci, počas ktorej pracovný pomer trvá a miesto je zamestnancovi držané.

Nárok na príspevok nezávisí od toho, či rodič predtým pracoval, a nekončí automaticky tým, že si popri starostlivosti privyrába; je to dávka za starostlivosť o dieťa, nie náhrada príjmu. Tým sa líši od materského aj od náhrady mzdy, ktorých výška nadväzuje na predchádzajúci zárobok.

Ako to funguje v praxi

V mzdovej agende sa vedie ako obdobie bez príjmu, so správnym kódom v poisťovniach. Zamestnanec ostáva v evidencii a v personálnej dokumentácii je dohoda o dĺžke rodičovskej.

Rodičovskú dovolenku môže čerpať aj otec, a to aj súbežne s matkou, ak sa to týka iného dieťaťa alebo ak sa rodičia striedajú. Pre plánovanie tímu je dobré vedieť termín návratu vopred.

Pri návrate z rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na pôvodnú prácu a pracovisko. V mzdovej agende podáme hlásenie o obnovení poistenia a priemerný zárobok určíme ako pravdepodobný, lebo za predchádzajúce obdobie bez príjmu nie je z čoho vychádzať; na ňom stoja náhrady za dovolenku aj za prekážky.

Na čo si dať pozor

Počas rodičovskej dovolenky sa miesto nesmie zrušiť len preto, že je človek neprítomný. Ak sa organizačná zmena skutočne udeje, nároky sa riešia štandardne a s odstupným, nie ticho.

Zastupujúci zamestnanec sa prijíma na dobu určitú. Ak sa jeho zmluva viaže na pevný dátum a rodič sa vráti skôr alebo neskôr, vznikne buď dvojité obsadenie miesta, alebo zmluva skončí príliš skoro; bezpečnejšie je viazať ju na trvanie zastupovania, inak hrozí spor o skončenie pracovného pomeru.