Výpoveď

Čo to znamená

Výpoveď je jednostranné skončenie pracovného pomeru a platí, len ak je písomná a doručená druhej strane. Zamestnanec ju môže dať bez udania dôvodu, zamestnávateľ len z dôvodov, ktoré vymenúva Zákonník práce.

Nie je to dohoda o skončení pracovného pomeru ani okamžité skončenie. Pracovný pomer nekončí dňom doručenia, ale uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca.

Doručená výpoveď sa nedá jednostranne vziať späť. Odvolať ju možno len so súhlasom druhej strany, a to písomne; kým súhlas nie je, pracovný pomer smeruje ku skončeniu po uplynutí výpovednej doby, aj keď si to ten, kto výpoveď dal, medzitým rozmyslel.

Ako to funguje v praxi

Zamestnávateľ musí výpoveď vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia, a doručiť ju do vlastných rúk; odmietnutie prevzatia sa považuje za doručenie. Pri porušení pracovnej disciplíny menšej intenzity musí výpovedi predchádzať písomné upozornenie.

Po skončení nasleduje náhrada za nevyčerpanú dovolenku, vydanie potvrdenia o zamestnaní a odhlásenie zo Sociálnej poisťovne aj zo zdravotnej poisťovne v zákonnej lehote. Pri organizačných a zdravotných dôvodoch pribudne odstupné, ktorého výška rastie s odpracovanými rokmi.

Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, napríklad počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Ak zamestnanec ochorie až po doručení výpovede, ochranná doba sa do výpovednej doby spravidla nezapočítava a pomer skončí neskôr. Dátum skončenia preto v mzdovej agende prepočítame pri každej ohlásenej PN.

Na čo si dať pozor

Neplatnosť výpovede sa uplatňuje žalobou do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak súd dá zamestnancovi za pravdu a ten trval na ďalšom zamestnávaní, firma doplatí náhradu mzdy za spor, najviac za tridsaťšesť mesiacov.

Pri výpovedi z organizačných dôvodov zamestnávateľ neponúkne zamestnancovi inú vhodnú prácu, hoci voľné miesto má. Nesplnená ponuková povinnosť robí výpoveď neplatnou, spor vyhrá zamestnanec a vyplatené odstupné firmu pred doplatením náhrady mzdy neochráni.