Materské

Čo to znamená

Materské je nemocenská dávka zo Sociálnej poisťovne počas materskej dovolenky. Vypláca ho poisťovňa, nie zamestnávateľ, a nahrádza príjem zo zamestnania.

Nárok závisí od dĺžky nemocenského poistenia pred nástupom. Materskú dovolenku môže čerpať aj otec, ak sa s matkou dohodnú a splní podmienky poistenia.

Materské a materská dovolenka nie sú to isté. Dovolenka je pracovnoprávne voľno podľa Zákonníka práce, ktoré poskytuje zamestnávateľ, materské je peňažná dávka z nemocenského poistenia. Nárok na dávku preto môže mať aj živnostníčka, ktorá si platí nemocenské poistenie, hoci materskú dovolenku v pravom zmysle nemá, lebo nie je zamestnankyňou.

Ako to funguje v praxi

Zamestnávateľ zamestnankyňu neodhlasuje: pracovný pomer trvá, len sa eviduje prekážka v práci. V mzdovom programe sa nastaví obdobie bez príjmu a bez odvodov.

Po materskej spravidla nasleduje rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok z úradu práce. Firma počíta s tým, že miesto je držané a človek sa má kam vrátiť.

Čas materskej dovolenky sa na účely dovolenky posudzuje ako odpracovaný, takže zamestnankyňa si nárok na dovolenku za toto obdobie prináša so sebou. V mzdovej evidencii ho preto vedieme priebežne a pred návratom s klientom dohodneme, či si ho vyčerpá hneď po skončení materskej, alebo neskôr počas roka.

Na čo si dať pozor

Ak sa zamestnankyňa počas materskej vráti na dohodu alebo skrátený úväzok, môže o dávku prísť. Pred takou dohodou treba prepočítať, či sa to obom stranám vôbec oplatí.

Počas tehotenstva a materskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe a zamestnávateľ jej nemôže dať výpoveď, okrem výnimiek, ktoré určuje zákon. Výpoveď daná v tejto dobe je neplatná a firma ju môže zaplatiť náhradou mzdy za celý čas sporu. Zmeny organizácie sa preto plánujú s ohľadom na ľudí na materskej.