Родительский отпуск

Что это значит

Родительский отпуск - это освобождение от работы по уважительной причине, которое работодатель обязан предоставить родителю по его заявлению для ухода за ребёнком до трёх лет, а при длительно неблагоприятном состоянии здоровья ребёнка - до шести.

Он не имеет отношения к ежегодному отпуску и не совпадает с отпуском по беременности и родам: тот короче, привязан к родам, и родительский идёт следом за ним. Брать его могут и мать, и отец, каждый по своему заявлению, в том числе одновременно.

Во время родительского отпуска трудовые отношения продолжаются, но не исполняются: работник не работает, а работодатель не платит. Этим он отличается от пособия по уходу, которое покрывает кратковременный уход за больным ребёнком и выплачивается Социальной страховой как пособие по болезни, пока родитель в остальном работает как обычно.

Как это работает на практике

Зарплату работодатель в это время не платит. Доходом семьи становится родительское пособие от управления труда, а иногда ещё и пособие по материнству из Социальной страховой, пока действует право из больничного страхования.

Обязательное страхование работника на время родительского отпуска прерывается, и работодатель сообщает об этом регистрационным листом; медицинскую страховку за родителя платит государство. После отпуска по родам возвращают прежнюю работу и рабочее место, после родительского - лишь работу по трудовому договору.

На время родительского отпуска фирмы обычно берут замещающего работника на определённый срок. В его трудовом договоре мы указываем причину замещения, потому что при замещении работника в декретном или родительском отпуске закон позволяет продлевать или повторять срочный договор и сверх обычного предела.

На что обратить внимание

Время родительского отпуска не засчитывается как отработанное, в отличие от отпуска по родам. Тот, кто начислит вернувшейся осенью сотруднице полный годовой отпуск, оплатит дни, которые не возникали, и обнаружит разницу только при окончательном расчёте.

Во время родительского отпуска действует защитный период: работодатель не вправе дать уведомление об увольнении даже при реорганизации, кроме прямо перечисленных в законе случаев, например ликвидации работодателя. Уведомление, данное в это время, недействительно, а спор о нём может закончиться выплатой возмещения зарплаты за всё время, пока работник предлагал свою работу.