Ošetrovné

Čo to znamená

Ošetrovné je dávka zo Sociálnej poisťovne pre zamestnanca, ktorý sa stará o choré dieťa alebo o blízku osobu odkázanú na starostlivosť. Zamestnávateľ za tento čas mzdu neplatí.

Krátkodobé ošetrovné má obmedzenie v dňoch, dlhodobé sa viaže na starostlivosť o osobu po hospitalizácii alebo v terminálnom stave a trvá výrazne dlhšie.

Na rozdiel od práceneschopnosti zamestnávateľ pri ošetrovnom neplatí žiadne prvé dni: dávku od začiatku vypláca Sociálna poisťovňa. Podmienkou je nemocenské poistenie, takže ošetrovné nepatrí napríklad pri dohode, z ktorej sa nemocenské poistenie neplatí.

Ako to funguje v praxi

Pre firmu je to prekážka v práci, ktorá sa eviduje v dochádzke a premieta do miezd ako obdobie bez príjmu. Nárok posudzuje poisťovňa, zamestnávateľ len potvrdzuje údaje.

Pri plánovaní tímu s malými deťmi sa s absenciami počíta rovnako ako s práceneschopnosťou. Riešením býva zastupiteľnosť a písaná dokumentácia postupov, nie sťažnosť na sezónu chrípok.

V mesiaci s ošetrovným má zamestnanec nižšiu hrubú mzdu a odvody sa platia len z toho, čo sa naozaj vyplatilo. Pri mesačnej mzde sa pomerná časť za dni ošetrovania nevypláca a v mzdovom liste sa tieto dni vedú osobitne, lebo ich poisťovňa môže dodatočne preverovať.

Na čo si dať pozor

Rodičia sa v ošetrovnom môžu striedať, ale nie svojvoľne v priebehu jedného prípadu. Nesprávne nahlásené obdobia vedú k vráteniu dávky a k oprave mzdových výkazov za dotknuté mesiace.

Počas ošetrovného zamestnanec pracovať nemá, ani z home office. Ak od neho firma v tom čase žiada úlohy a vyplatí za ne mzdu, dávka mu za tie dni nepatrí a pri kontrole ju musí vrátiť, čo zhorší vzťah so zamestnancom aj s poisťovňou.