Батьківська відпустка

Що це означає

Батьківська відпустка - це звільнення від роботи з поважної причини, яке роботодавець зобов’язаний надати одному з батьків на його заяву для догляду за дитиною до трьох років, а за тривало несприятливого стану здоров’я дитини - до шести.

Вона не має стосунку до щорічної відпустки і не збігається з відпусткою у зв’язку з пологами: та коротша, прив’язана до пологів, і батьківська йде одразу за нею. Брати її можуть і мати, і батько, кожен за власною заявою, зокрема одночасно.

Під час батьківської відпустки трудові відносини тривають, але не виконуються: працівник не працює, а роботодавець не платить. Цим вона відрізняється від допомоги по догляду, яка покриває короткочасний догляд за хворою дитиною і виплачується Соціальною страховою як допомога з хвороби, поки батько чи мати в решті працюють як звичайно.

Як це працює на практиці

Зарплати роботодавець у цей час не платить. Доходом родини стає батьківська допомога від управління праці, а іноді ще й допомога у зв’язку з пологами із Соціальної страхової, поки триває право з лікарняного страхування.

Обов’язкове страхування працівника на час батьківської відпустки переривається, і роботодавець повідомляє про це реєстраційним листом; медичне страхування за одного з батьків платить держава. Після відпустки у зв’язку з пологами повертають попередню роботу і робоче місце, після батьківської - лише роботу за трудовим договором.

На час батьківської відпустки фірми зазвичай беруть працівника на заміну на визначений строк. У його трудовому договорі ми зазначаємо причину заміни, бо при заміні працівника в декретній або батьківській відпустці закон дозволяє подовжувати чи повторювати строковий договір і понад звичайну межу.

На що звернути увагу

Час батьківської відпустки не зараховується як відпрацьований, на відміну від відпустки у зв’язку з пологами. Хто нарахує працівниці, що повернулася восени, повний річний обсяг відпустки, оплатить дні, які не виникали, а різницю знайде аж при остаточному розрахунку.

Під час батьківської відпустки діє захисний період: роботодавець не має права дати повідомлення про звільнення навіть при реорганізації, крім прямо перелічених у законі випадків, наприклад ліквідації роботодавця. Повідомлення, дане в цей час, недійсне, а спір про нього може закінчитися виплатою відшкодування зарплати за весь час, поки працівник пропонував свою роботу.